近年来，无锡市惠山经开区（长安街道）着眼新时代离退休干部工作的新形势新任务新要求，积极引导离退休干部牢记“争做表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，持续推进离退休干部党建与基层党建融合发展，在助力基层治理中展现出离退休干部银发生辉、“余热”升温新气象。

聚焦组织建设，激发“银色新潜能”

支持退休干部党员将组织关系转入社区，成立退休干部党支部1个，推荐老党员到社区党总支下属的支部担任书记、委员和党小组长。目前老党员担任党支部委员的有17人，担任党小组长的有37人，有力加强了党组织建设，带动了年轻党员思想进步、党性提高。结合社区网格化党建工作，鼓励引导老党员加入现有的党建引领网格化管理服务体系。据统计，老党员兼任社区网格员有的25人，主动认领担任党员中心户的有56人。通过推行“1+10+N”党员联户“星火”计划，56名老党员中心户挂牌上岗，联系服务党员567名、居民11434户。涌现出长乐社区、惠南一社区等以老党员为主体的社区“微自治”生动实践。

聚焦人才队伍，唤醒“银色新专长”

注重开发退休干部人才资源，截止目前，170名退休干部纳入惠山经开区（长安街道）“银发人才”队伍，构建长宁社区“夕阳红领”、惠城一社区“红色宣讲团”等“家门口”退休干部党建共同体、服务共同体11个。选派退休干部党员到社区党组织担任党建指导员和党建观察员，帮助社区党组织查找不足、精准破题，有效解决基层党建工作问题18个，切实提升了基层组织党建工作水平，实现服务管理与社区党建的良性互动。立足老党员群体地缘、业缘、趣缘量身设置社区服务岗56个、先锋岗24个，组织引导有科技、教育、文化、法律、党建等专长的老同志为社区发展献智出力。

聚焦志愿服务，展现“银色新作为”

充分发挥银发人才的优势专长和示范引领作用，搭建老同志发挥作用载体平台，退休干部主动认领关心下一代、文艺创作、史料挖掘等服务项目。以文学创作、书法摄影等方式深入挖掘现实生活中鲜活素材，用小切口展现大时代，退休干部党支部党员撰写的《西北有高楼》《闷罐车的往事》等多部著作文章引起热烈反响。组建“银发微光”志愿服务队、老党员先锋队，组织他们积极参与社区“双报到”工作，开展银发先锋“四微”惠民行动，积极推行退休干部党员带头参与社区环境整治、带头做好邻里纠纷调解、带头参加社区文明创建、带头参与关心下一代工作和带头做好帮扶救助工作，承接城乡社区发布的“我为群众办实事”志愿服务项目，推动离退休部发挥作用融入现代化建设新征程。截止目前，共有136名退休干部党员参与社区管理服务，其中82名老党员加入社区志愿者队伍，参与社区志愿服务活动400余人次。

聚焦阵地资源，激发“银色新活力”

依托国际人才社区、社区党群服务中心或小区楼道等，建成惠老先锋党建阵地、惠老驿站、老干部活动中心、老党员之家、老支书工作室等特色服务“红色驿站”，构建党群服务的“前沿阵地”。充分发挥老同志在宣传党的路线方针政策、加强思想政治工作和精神文明建设、推进基层社会治理现代化等方面的独特优势，开设“银发回音壁”“银发客厅”“楼道板凳议事会”等，开展政策宣讲、参政议事、便民利民等服务，把党的工作融入万家灯火，把党的服务送到千家万户。今年以来，共开展公益活动25场次、发放宣传材料6000余份、服务群众15000多人次，有关做法作为基层党建典型经验在全区宣传推广。