•   
  •   

省局工作

你的位置: 首页-省局工作

全省离退休干部党建创新典型案例评选结果公布

发布时间:2020-10-02    浏览量: 次    来源:

近年来,江苏各级老干部工作部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,根据中央和省委的部署要求,把离退休干部党建工作放在突出位置,全面加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设,深入实施离退休干部党组织“六有一提升”工程,引导广大离退休干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,为加强党的组织体系建设、巩固党的执政地位、推动“强富美高”新江苏建设作出了积极贡献。在此过程中,各级老干部工作部门坚持解放思想,突出问题导向,注重把握规律,积极探索创新,在加强离退休干部党的建设方面创造了许多有效做法。

为了更好地总结经验做法,以基层经验指导推动基层实践,去年12月,江苏省委老干部局、省委离退休干部工委以“实施‘六有一提升’工程,推动离退休干部党建工作创新发展”为主题,面向全省部署开展了离退休干部党建创新典型案例征集活动。经过认真评审,最终评出全省离退休干部党建创新典型案例38篇。这些案例来自江苏离退休干部党建工作的生动实践,针对离退休干部党建遇到的新情况新问题,尤其在破解组织设置、组织生活、发挥作用、工作保障等难题方面,方法上有创新,工作上有创造,对提升离退休干部党建工作质量和水平,很有学习借鉴意义。

全省离退休干部党建创新典型案例名单

南京市玄武区:打造“社团红领+”模式 发挥社团党组织政治引领作用

南京市秦淮区:开设“银燕讲习所” 打通理论武装“最后一公里”

南京市栖霞区:做优“老党员工作室”特色品牌 助力基层社会治理

南京市雨花台区:汇聚合力解难题 稳步推进机关离退休干部党组织建设

南京市六合区:以“党建工作模块化”提升离退休干部党支部活力

宜兴市:实施百分制积分体系 激发党支部活力

徐州市:以“党建+”融合发展引领“银发生辉”

常州市:运用现代信息技术 推进离退休干部党员教育管理

溧阳市:抓好“领头雁”建设 永葆支部书记队伍活力

常州市武进区:发挥考核“指挥棒”作用 压实离退休干部党建责任

苏州市:主题党日激发基层党建新活力

张家港市:积极破解“混编”难题筑坚“银发堡垒”

常熟市:推行社区集中报到 推动离退休干部党员融入社区服务群众

太仓市:以“四坚持、四走向”模式 探索离退休干部党员在社区发挥正能量新路径

南通市:探索离退休干部党建一体化考核评价机制

海安市:探索构建“五联五共”工作模式 推动离退休干部党建融入城市基层党建

南通市通州区:“建起来”“活起来”“强起来” 打造社区“夕阳红”党建品牌

南通市海门区:建立“老干部365党建服务站” 打造“社区党建+志愿服务”融合发展新样板

连云港市:创新组织设置 推进离退休干部党组织“应建尽建”

盱眙县:党建引领离退休党员作用发挥——天泉湖翡翠谷非建制党支部推行“党建+”助力社区治理

盐城市:打造新时代离退休干部党建示范基地 提升离退休干部党建引领力

盐城市盐都区:选优培养带头人 建强创优党支部

扬州市邗江区:创设联合党总支 推进区级机关老干部支部建设

镇江市:探索离退休干部“三缘一集聚”党建工作模式

镇江市:打造离退休干部政治生活馆 构建老干部政治建设新地标

丹阳市:推行“1+1”并行设置模式 有效扩大党组织覆盖面

镇江市京口区:探索养老机构组织生活新模式

泰州市:以“星级化”创建推动离退休干部党支部建设

泰兴市:建设“党建综合体”  打造“红色加油站”

泰州市高港区:夯实“党组织+志愿服务”行动 打造区域化离退休干部党建特色品牌

泰州市姜堰区:推行“流动党校”送学活动 提高离退休干部政治教育实效性

宿迁市:推动离退休干部党支部实施积分管理、评星定级

省纪委监委:线上线下双向发力 提高思想政治引领针对性有效性

省委组织部:开展结对互助帮扶 探索党内关爱长效机制

省委老干部局:坚持“三化”工作法 提升支部组织力

省住建厅:探索成立离退休干部基层党委 积极构建机关老干部党建工作体系

省人民医院:以党建引领发挥作用

江苏师范大学:构建“支部+品牌社团”平台 助力“银发生辉”工程