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“三有一落实”工程

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南京市举办第二期离休干部家庭医生签约服务培训班

发布时间:2020-10-17    浏览量: 次    来源:南京市委老干部局

近日,南京市委老干部局在六合区委党校举办第二期离休干部家庭医生签约服务培训班。市委老干部局副局长余新作开班动员,市卫健委、财政局、医保中心业务处负责人,各区委老干部局、区卫健委分管科长,签约社区卫生服务中心负责人共50人参加培训。

培训班认真学习《习近平总书记关于老干部工作的重要论述》,总结交流签约服务以来经验做法,邀请省委老干部局、省卫健委业务处领导作专题辅导,并就进一步规范签约家庭医生服务和开展本年度签约家庭医生服务绩效考核工作进行部署。

会议总结了南京市推进离休干部家庭医生签约服务工作所取得的成效。一是组织协调坚强有力。老干部工作部门牵头抓总,主动作为,积极协调;卫健部门通力合作、落实签约服务责任,实现离休干部自愿签约全覆盖;市财政部门大力支持、全市签约离休干部服务经费保障到位,2019年度兑现包含易地安置在内的2503名离休干部家庭签约医生服务经费296.38万元。二是医疗团队建设日益加强。市委老干部局联合市卫健委,每年举办区委老干部局、区卫健委分管领导、签约社区卫生服务中心负责人培训班,集中研讨解决服务中问题,并适时召开全市工作现场推进会,强化医疗服务团队执行力。三是规范加个性服务充分彰显。市委老干部局统一与全市102家社区医疗机构签订家庭医生签约服务协议,签约医生统一佩戴《服务工作证》、按照《离休干部家庭医生签约服务规范》上门履行职责。疫情期间,社区签约医生用心用情为离休干部开设个性化、多样化特色服务。有24小时保持联系不中断、有送医送药到楼道口、有通过微信了解病情诊断、有隔着门窗交流,既有效解决离休干部疫情期间看病用药难题,又兑现了家庭签约医生健康“守护人”的庄严承诺。四是考核评估提质增效。建立卫健、财政、老干部工作部门为成员单位的离休干部家庭医生签约服务绩效考核小组,考核小组成员单位切实履责,齐抓共管,年中以“四不两直”工作法深入24家社区卫生服务中心开展督查,对服务工作进行阶段性评估,找差距、抓整改、补短板。年底对全市各区卫生服务中心进行随机抽查考核,按4大项22个小项进行绩效考核评估,以综合考核成绩兑现离休干部签约服务经费,极大提升了离休干部服务效果。

会议对标对表离休干部看病就医两个《规范》要求,就实现从“好不好”到“优不优”转变提出要求。政治站位要更高。以《习近平总书记关于老干部工作的重要论述》为统领,真正以 “等不及、慢不得、坐不住”的历史使命感、政治责任感和工作紧迫感,指导服务离休干部工作实践。宣传发动要更新。组建一个群,各区组建老干部局、卫健委、社区医疗机构负责人、签约家庭医生微信群,及时反映和回应服务工作情况,领导适时点评,倒逼工作落实。办好一份季报,各区卫生服务中心提供素材,区、市卫健委扎口,真实反映离休干部签约家庭医生季度工作动态,市委老干部进行综合刊印宣传。服务质量要更优。对照《规范》再疏理,“规定动作”不走样,“自选动作”要创新,“特色动作”个性化。真正把离休干部家庭医生签约服务工作做到离休干部的急需处、心坎里,更好地满足多样化个性化健康医疗需求,实现“让党放心、让离休干部满意”的目标。