今年以来，南京市高淳区聚焦新时代离退休干部党的建设意见总体思路和重点任务，多措并举，扎实推进离退休干部党支部标准化规范化建设。

明确创建目标

将“六好”示范党支部创建作为提升离退休干部党支部标准化规范化建设水平的重要抓手，作为年度老干部工作的重点内容，写入年度《老干部工作要点》，列为年度考核指标。并召开全区离退休干部党建工作推进会，对创建背景、原则、程序、标准、要求及评分细则进行了明确。提出“经过三年努力，实现全区离退休干部党支部全部达到"六好"要求，其中50%达到示范标准”的工作目标。

聚焦政治建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为学习重点，开展“线上+线下”双学、“培训+参观”导学、“研创+展示”活学，组织开展“学思践悟二十大，紫金银辉在行动”主题党日活动42场次、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研20场次，组织收听收看全国、全省离退休干部网上专题报告会16场次，举办2期支部书记讲坛、1期离退休干部理论读书班，切实增强老党员感党恩、听党话、跟党走的政治自觉。

狠抓思想建设

各级党组织十分重视并不断加强老干部的思想政治教育工作。在学习场所、学习资料、活动经费上给予支持。全区离退休干部党支部坚持每月一次学习、每季度一次活动。教育引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，自觉关心支持改革开放和现代化建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

夯实组织建设

健全全区离退休干部党支部信息资料库，对支部的成立时间、最近一次的换届时间、党员数、支部书记基本信息、支委会成员基本信息、党建联络员信息都详细记录在册，每年结合年统时更新信息，对支部换届提前6个月与支部及所在上级党组织联系，进行提醒。实施“银发头雁培养计划”，开展“支部书记讲坛”、“离退休干部理论读书班”等学习交流活动，制定离退休干部党支部书记季度工作例会和“双述职”制度，通过理论培训、经验交流，促进离退休干部党支部书记提升党建工作能力和水平。

注重典型引领

持续巩固“六有一提升”创建成果，持续推进党支部建设质量提升行动，分层分类推进“六好”示范党支部创建，创建省双百佳支部1个，省级“六好”示范支部1个。培育了老干部“银发护学岗”“淳风志愿者服务队”“淳法夕阳红”等志愿服务品牌。开展老干部“两优一先”评选表彰，举办先进事迹报告会，广泛宣传老干部先进典型。在全区营造崇尚先进、学习先进、争当先进、竞相出彩的浓厚氛围。

突出重点特色

各部门、各单位在开展“六好”离退休干部示范党支部创建过程中，充分发挥了主观能动性，彰显了各自特色。区交通运输局在开展创建活动中，将纸质台账做成电子相册形式，既美观又符合当下无纸化办公需求。区税务局开展“荣誉退休”仪式，采取“线上+线下+现场”的方式，紧密贴合了本单位实际、老同志实际，特色鲜明，效果突出。淳溪街道河滨社区晚晴党支部积极探索社区离退休干部党建工作新思路，创建了“党建+老党员工作室”党建品牌，走出了一条高质量社区离退休干部党建工作路子。 

凝聚银发力量

各支部以弘扬正能量为重点，着力发挥离退休干部的优势作用。紧扣“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，深入推进“银发生辉·银宁行动”，积极发挥“紫金银辉”工作站作用，以24支“紫金银辉”分队、59名银发人才，310名银发志愿者为核心，围绕红色宣讲、社会发展、基层治理、文明创建等方面开展志愿服务活动200余场次，参与志愿服务的老同志近1500人次，服务群众约2.3万人。着力凝聚助力高淳高质量发展的新动能，紧紧依靠南京市老干部人才的自身优势和资源，坚持市、区、街镇、村社区“四级联动”，举办了名医义诊、“把脉”水利工程、水产养殖技术培训、传统文化保护、关爱特殊儿童、助力草莓养殖技术等活动，搭建了指导帮扶高淳基层发展的“连心桥”，受到了基层党员群众的一致欢迎。

强化跟踪问效

通过月度工作例会、走访调研、年终考核的方式，指导督促各相关单位抓实抓细“六好”离退休干部示范党支部创建工作。全面掌握工作进度及薄弱环节，及时研究解决工作推进中存在的问题，查漏补缺、对标补短，确保“六好”离退休干部示范党支部创建工作落细落实，促进全区离退休干部党建工作质量全面提升。