近年来，徐州市委老干部局针对新进年轻干部较多的实际，紧紧扣住“政治上坚定、业务上精通、作风上过硬、老干部信得过”的标准培养年轻干部，以年轻干部队伍建设“源头活水”激活老干部事业高质量发展“一池春水”。

“精细化+精准化”，建强年轻干部培养体系出“真招”

用人“优选优”。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人思想。采取公开遴选的方式，在各县市区选拔4名优秀年轻干部，推进老干部工作队伍的年轻化、专业化。通过部队转业干部特岗选拔的方式，双向选择5名转业军人充实到干部队伍中来。育人“手把手”。实行“传帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻干部共同学习，在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研老干部工作政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。管人“心贴心”。构建容错纠错制度，明确界定容错情形、范围，鼓励年轻干部打破陈规，以改革创新精神探索老干部工作转型发展之路，宽容年轻干部“无心之失”“探索之误”，使年轻干部“持剑冲锋”时不再“拿盾自卫”。

“练本领+练底气”，锻强年轻干部干事能力出“实招”

严格政治标准“练”。利用中心组理论学习、“三会一课”和主题党日等时机，组织年轻干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要论述，注重在主题教育、党史学习教育等党内集中教育中不断提高年轻干部的政治担当和理论素养，切实增强做好老干部工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。紧盯专业素质“练”。以培养“老干部工作的内行人”为目标，组织年轻干部开展“一人一课”“主题演讲”“知识竞赛”等活动，要求年轻干部全员参加每年市局组织的老干部工作人员培训班，每人每年撰写一篇调研报告。借助每月办公会议开展“业务工作学习大家谈”，大家将工作和学习中的热点难点问题和个人领悟穿插讲解，引导年轻干部提升沟通交流、文字写作、调查研究、统筹协调、开拓创新和解决实际问题等能力。突出工作作风“练”。把作风建设作为年轻干部整体素质推上新水平的基本要求，把“用老干部作风做好老干部工作”作为年轻干部履职“第一课”，大力倡导“知实情、谈实话、鼓实劲、办实事、求实效”的工作作风，倡导“细致、精致、极致”的工作标准。对工作不精准、服务不精心的同志要求在各自支部大会上做检讨、定措施、抓整改。

“多岗位+多路径”，激强年轻干部内生动力出“活招”

大力度“用”。坚持“为担当者担当，对负责者负责”，树立重实干、重实绩的用人导向，对实践证明确实优秀的，不搞论资排辈，打破隐性台阶，早压担子、大胆使用，通过竞争上岗的方式，提拔6名年轻科级干部。畅通年轻干部“出口渠道”，推荐2名年轻干部至其它部门跟岗锻炼。推动年轻干部多岗位练兵，6名年轻干部局内部交流轮岗。大力度“考”。制定下发《平时考核月度工作情况表》《平时考核季度评价表》《一般、较差等次负面清单》，采取领导考核与个人自评相结合，工作实绩考核与思想政治素质考核相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，大力表彰先进个人。对没有按时完成工作任务的，严肃追究责任。大力度“管”。开展廉政教育主题党日，集体观看警示教育片，帮助年轻干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。加强对年轻干部“八小时以外”的监督，经常性开展谈心谈话，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快成熟、脱颖而出。