近年来，泰州市委老干部局把“唯实唯勤”作为鲜明的工作导向，不断强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，扎实开展“素质提升”工程，构建“四个精准”全链条培养选拔机制，下活年轻干部培养“一盘棋”。全市老干部工作队伍建设取得新成效，老干部工作迈进高质量发展新征程。

蓄积源头活水，拓宽视野“精准选”

以精准源头招引优化干部队伍来源结构。加强干部源头储备是顺应时代发展、保持干部队伍活力、推动老干部工作事业薪火相传的必然要求。全市高度重视干部引进工作，把有限的编制用在刀刃上，通过公务员招录、基层遴选、人才引进等选拔一批优秀青年人才，优化干部队伍梯次结构。先后从市（区）机关和省委组织部选调生中选调3名90后，从基层遴选2名85后，录用2名90后名校优生选调生，目前已陆续成为各处室工作生力军。           

优化培养路径，丰富载体“精准育”

强化思想引领，为年轻干部“铸魂”。依托党支部活动、主题教育等，定期组织开展理论学习、交流研讨、廉政教育等活动，坚定理想信念；组建“青年学习小组”，每季度进行一个专题学习，提升理论水平；围绕“刚入职年轻干部谈理想规划”、“优秀年轻干部谈理论与实践的结合”、“较成熟年轻干部谈经验方法”和“守纪律、讲规矩”等主题持续举办对标讲坛，使年轻干部做到能写、会说、善干；举办“青蓝结对”活动，刚入职不久的年轻同志与经验成熟的同志结为师徒，做好传帮带。注重实践锻炼，为年轻干部“赋能”。依托市委组织部开展的“蹲苗计划”“挂职锻炼”等，让2名90后年轻干部走出去接受新挑战。对新入职年轻干部进行轮岗培训，全面熟悉了解各条线工作情况，确保每名年轻干部至少成为1个调研课题组成员、参加1个创新创优项目、参与1个重点工作专班、撰写1份调研报告，参与“三走进三服务”“信息化建设”“荣退纪念册设计”“省级示范活动中心创建”等项目攻坚和中心工作，为老干部事业贡献智慧力量，注入“一池活水”。

坚持事业为上，鲜明导向“精准用”

通过开展“三看三比”活动，进一步强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风；按照“每月晒、季度查、年终评”的模式进行考核，将综合表现直接与“三好”创争绩效考核挂钩；强化结果运用，在年度评先评优、外出培训学习、提拔使用等方面，优先考虑表现突出的优秀年轻干部。今年来，分3个批次有序推进干部任用。提拔1名中层正职为局领导，2人晋升为四级调研员，6人提拔任中层职务（其中4人为90后年轻干部）。中层干部中1人获评泰州市“好干部”，1人记三等功。

强化全链监督，落细落小“精准管”

建立年轻干部跟踪管理机制，一人一档案，跟踪日常动态、跟踪思想状况、跟踪工作表现、跟踪成长路径，把严格管理贯穿年轻干部培养使用全过程。建立健全请休假制度、考勤制度、平时考核制度，不断加强内部管理。经常性开展谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、工作表现、生活状况，加强思想引导，营造“提效能、树正气、抓落实”的良好氛围。利用工会平台采用多种方式关心关爱年轻干部职工，关心他们在住房、婚恋、工作、生活上的问题，帮助解决其后顾之忧，组织读书会、运动会等增强他们的集体荣誉感和凝聚力，使年轻干部真切地感受到组织的关怀，有效地激发了全体干部职工积极肯干、埋头苦干、真抓实干的热情和干劲。