今年以来，南通通州聚焦信息宣传“为何写”“谁来写”“如何写”三道大题，树牢有解求解优解思维，以高水平信息宣传推动新时代老干部工作提质增效。前三季度，累计在各类国家级、省级以上媒体用稿127篇，创历史新高。

聚焦“为何写”，“双管齐下”答好基础题

“上引+下促”推动全员参与。年初，在广泛调研、多轮会商、反复修改的基础上，制订形成《全区老干部系统信息宣传矩阵建设实施方案》，通过局务会高位部署、局班子带头认领、全员量化积分的方式，统一思想认识、提高政治站位，调动全局上下和基层部门单位的工作积极性主动性。“专题+日常”实现全员激励。建立“每周约稿、当月通报、一季点评、年终考核”的专项机制，每周由局机关办公室牵头形成重点信息宣传选题建议并专题下发，当月在局办公会对信息宣传采用情况进行通报，每季度通过会议的形式由分管领导点评各条线推进情况，年末汇总统计任务完成情况。

明确“谁来写”，“三股力量”答好关键题

完善科室专职信息宣传队伍。由分管领导牵头各科室抽调骨干力量成立工作专班，负责日常报送，通过“思考选题走在前”“调查研究走在前”“撰稿写作走在前”，切实发挥示范引领作用。打造基层信息队伍。完善全员参与工作机制，结合各镇（街道）、机关专项工作组年度特色工作“揭榜领题”，要求老干部工作联络员围绕自选课题确定信息宣传年度计划，形成人人参与的良好氛围。开发银发兼职队伍。广泛开展定向约稿活动，邀请涉老组织工作者、“夕阳红”党组织负责人、银发人才等围绕时政热点、重点工作、典型人物撰写高质量稿件，充分扩大信息宣传稿件来源渠道。

围绕“如何写”，“四位一体”答好核心题

搭建“思”的平台。征订《求是》《中国老年报》《中国组织人事报》等学习资料，在微信群定期推送优秀信息、重要媒体评论员文章，举办信息员专题培训，着力提升写作能力和技巧。打造“悟”的载体。开办“周末课堂”，每期邀请一名同志围绕一个选题重点分享所思所感，随机安排同志进行点评交流，确保每名同志“不掉队”“不缺课”。激发“争”的活力。严格落实考核奖惩，将信息宣传录用情况与年轻干部推荐、优秀典型评比、党建工作考核等挂钩，形成比学赶超的浓郁氛围。提高“行”的成效。通过“四敢”精神大家谈、“四下基层”大调研等活动，引导信息宣传员在信息宣传稿件撰写的同时，思考研究破解办法，从而在实践中增长新本领。