靖江市委老干部局以“让党放心、让老干部满意”为目标导向，紧紧围绕中心大局，对标“组织口”标准，持续实施“奋楫敢为”提能工程，有效激活队伍“一池春水”，着力锻造一支结构优良、专业精进、敢为善为的高素质专业化干部队伍。

强化学习引领，筑牢干部成长根基

围绕干部成长需求和现实期盼，量身定制培训“菜单”，促进理论学习、业务能力、个人素养全面提升。理论联学。组织局机关年轻干部成立“青研社”，坚持“周学一课”，在常学常新中提升理论素养。深化党性修养，组织“书香润心 阅享芳华”读书沙龙，开展“追根思源悟‘四敢’、老少同心启新程”开放式主题党日，汲取红色力量，不断凝心铸魂。业务轮学。全市专兼职年轻老干部工作者、离退休干部党支部书记以“奋楫敢为”提能工程、“银雁强基”培育行动等为载体，通过文件详解、经验交流、体会分享等形式累计开展12次互动交流学习。编印《朝华秋韵》内刊，季度展示年轻干部研习成果，搭建老干部工作者交流思想、感悟提升的平台。走读研学。今年以来，赴盐城、常州等地参观调研，学习借鉴先进地区老干部工作经验。分批次组织3名年轻干部参加《银潮》通讯员培训、全省老干部工作系统年轻干部培训班，促进“观念创新”“能力提升”和“知识更新”。

强化实践锻炼，拓宽干部发展路径

紧抓实干实练，注重“早压担子”“压重担子”，实施老干部人才历练计划，在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。导师带教培养。开展“青蓝传帮带”接力行动，局机关领导班子成员和45岁以上“老”同志组建“青蓝”导师团，“一对一”“手把手”指导帮带年轻干部，以老带新，互相学习，互相提高，帮助年轻干部缩短工作适应期，提升履职能力。挂钩联系一线。推行“1+N”结对服务制度，每个干部结对3-4个离休干部，通过实地走访、座谈交流等密切与老干部沟通联系，提高沟通协调能力。推行“1+N”联支强基制度，每名干部结对挂钩2-3个离退休干部党支部，指导支部党建工作，提升贯彻落实能力。轮岗交流锻炼。健全交流锻炼机制，组织中层骨干到组织部跟班锻炼，新入职公务员到社区锻炼，年轻干部在单位内部多岗锻炼，多岗位、全方位锻炼培养年轻干部，努力打造“一专多能”型干部队伍。

强化考核激励，激扬干部奋进动力

紧扣激励干部担当作为，坚持“考绩”秤称斗量，进一步完善干部考核激励机制，推动干部队伍“才尽其用”。积分管理横向评。出台《局机关工作人员日常绩效考核实施办法》，在工作能力、业绩表现、岗位履职、道德品质、结对情况等方面评星赋分，评出工作实绩突出、公认度高的优秀干部，结果运用在荣誉评选、职级晋升和提拔重用等方面，树立鲜明的培养选拔导向，砥砺干部全程保持“赶考状态”。成长档案纵向评。建立干部“一人一档”成长档案，工作实绩、业务特长、奖惩激励、导师评价、群众反映等情况量化成相应分值，综合设定“成长指数”，全面评估现实表现、纪实成长轨迹。比促并举综合评。开展文稿交流、公众号创作、宣传信息撰写等轮值活动，鼓励人人要“练笔”、人人能“提笔”，推动宣传信息工作有声有色。赛出工作实绩，设置“月度之星”评比，搭建比学赶超平台，激发干事创业激情。