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南京市六合区“三个体系”“三项创新”加强离退休干部党建工作
发布日期:2018-10-08 点击: 来源:

今年以来,南京市六合区把加强和改进离退休干部党建工作作为老干部工作转型发展的主攻方向,以“三个体系”“三项创新”着力推进离退休干部党建工作的创新发展。

一是建立离退休干部党建工作领导体系。出台实施意见,深入贯彻落实中央及省市委实施意见,以区两办名义出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》(六委办发〔2018〕11号)。《实施意见》从制度落实、机构设置、经费保障、考评机制、党员教育管理等方面明确了体现六合特色的离退休干部党建工作具体操作办法。完善领导机构,区委成立了“中共南京市六合区委离退休干部工作领导小组”,协调配齐工作力量,切实强化对离退休干部党建工作的组织领导;成立了“中共南京市六合区委离退休干部工作委员会”,全面加强对全区离退休干部党组织的领导。加强领导力量,区委组织部副部长兼任老干部局局长,兼任离退休干部党工委书记,加强了离退休干部党工委领导力量。

二是建立离退休干部党建工作机制体系。建立考核评价机制,将离退休干部党组织建设纳入全区2018年党的建设工作领导小组年度工作要点,纳入《党建工作责任书》,作为全区基层党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容,占考核分值1分,进一步压实党建工作责任,确保党组织建设责任落到实处。建立经费保障机制,机关事业单位离退休干部党组织工作经费、党员教育经费列入年度预算,按照财政供养关系予以保障;加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度,离退休干部党组织收缴党费按60%比例下拨;落实离退休干部党组织书记工作补贴,按每月不低于300元的标准统筹使用,列入部门和单位离退休干部工作相关经费。建立队伍保障机制,明确1名优秀年轻干部负责离退休干部党工委具体工作;各离退休干部党组织明确1名在职工作人员为联络员,协助支部书记做好相关工作;选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员任党组织书记,对因身体、年龄等原因不宜继续担任党组织书记的,及时进行调整。

三是创新建立离退休干部基层党组织体系。创新离退休干部基层党组织设置模式,采用直接管理、共同管理、指导管理三种模式。直接管理就是将原隶属于区级机关党工委的23个离退休干部党支部468名党员整体划转到区离退休干部党工委管理;共同管理就是与区级机关大系统党委共同管理所在系统的基层离退休干部党组织;指导管理就是指导各街道党工委对所在基层党组织进行管理。创新老干部病区临时党支部建设,创立区人民医院和中医院两个老干部临时党支部,共涵盖全区50多名长期住院离退休干部,立足老干部的身心特点和医院的基础条件,建立了“双联五坚持”制度。“双联”制度即确定2名联络员:医院联络员和老干部局联络员各1名,确定2项工作职责:负责做好信息收集反馈,负责做好党员活动服务;“五坚持”制度即坚持理论学习、坚持党员活动、坚持家风传承、坚持党员形象、坚持传递正能量。创新社区离退休干部党建工作,探索离退休干部党员“一方隶属,多方管理”党建工作机制,目前已在离退休干部相对集中的凤凰社区和方州社区成立2个非建制离退休干部党支部,下一步力争城市社区全覆盖,切实做到建制关系在单位,组织活动有支部,发挥余热于社会。

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