今年以来，海安县立足改革创新和转型发展，充分发挥离退休干部党工委对老干部党建工作的协调、督查、指导职能，以党的建设统领全县老干部工作。一是调查摸底，建立基础台帐。该县离退休干部党工委针对老干部队伍结构和服务管理的新变化，印发离退休干部基本信息调查表，对全县所有机关事业单位离退休干部的基本情况进行排查和登记，建立老干部基本信息库，实行动态管理。二是编印手册，掌握基本要求。根据工作要求，安排专门力量，将离退休干部党建工作业务汇编成册，发放到全县离退干部党组织书记，帮助大家把握新形势、新任务、新要求。三是培训交流，观摩学习补短板。由县离退休干部党工委牵头，举办全县离退休干部党组织书记培训班，组织赴省级社区党建工作示范点学习取经。组织县各区镇之间开展学习观摩活动。四是理顺关系，强化责任担当。结合县镇领导班子换届，及时协调指导各级调整老干部工作领导组，明确党工委与各级党（工）委（组）的职责，理顺老干部党员服务管理关系，健全党建工作“双重管理”机制。并将离退休干部党建工作列入全县党建工作整体规划和各级领导干部述职、评议、考核的重要内容。五是实施“六化”，构建党建新格局。实施离退休干部党组织建设“六化工程”，即：组织设置社区化、支部工作规范化、学习教育网络化、阵地建设标准化、文体活动团队化、作用发挥常态化。着力抓好“一方隶属、多方管理”社区党建试点工作，年内实现老干部社区党建在县城和区镇政府所在地全覆盖。