省电力公司组建退休老专家培训团队助力青年员工成长成才
发布时间：2017-05-24 浏览量：
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针对青年员工工作年限短、经验不足、接触管理工作少等问题，国网江苏省电力公司充分发挥退休老专家技术精湛、经验丰富和时间充裕的特点，开展结对培训助力青年员工成长成才。一是聘请具有高级技师资格以及曾担任兼职培训师的20余位老专家组建银发导师团队，结合专家特长与青年员工需求，与入职10年以内的青年员工实行双向选择，签订专业项目指导协议，通过专题授课、现场指导、成果评审等方式提供技术经验支持。二是开展“扶苗”专项行动，在全省设立6个扶苗工作示范基地，围绕3年入门、5年成长、10年成才的阶段培养目标，向入职3年以内的员工重点传授现场技能，对入职3-5年的员工重点培养作业现场指挥能力，向入职5到10年的员工重点讲授管理案例，助力培养一批满足一线班组长和管理专职工作要求的后备人才。三是提供银发师资力量补充，协助公司开展营销、配电业务专业技能融合培训，结合市场导向和工作经验，创新培训模式。目前，国网江苏省电力公司已累计开展老专家专题培训20余场，参与研讨科技创新项目数十项，培训青年员工100余人。
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