为加强涉老部门之间的联系和交流，进一步推进海门“银发生辉”工程，近日，南通市海门区召开部分涉老部门联席会，来自老促会、老科协、市关工委、区老年大学、知青会等涉老部门的秘书长或办公室负责人参加了会议。

会上，海门市委老干部局副局长江守忠向与会老同志通报了2020年上半年老干部工作情况和下半年老干部工作思路。各涉老部门负责同志重点介绍了本部门上半年在助力党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、文明创建等方面开展的活动和取得的成果，重点围绕“志愿服务项目申报、运行及下半年活动开展”“如何完善组织体系，协同推进‘银耀东洲365’志愿服务”“如何深化工作举措，建立健全信息互通、交流研讨、项目发布、激励保障等各项制度”进行了交流发言。

随后，离退休干部工委专职副书记江敏同志从增强融合性，推动作用发挥与日常业务工作同频共振、注重协调性，推进“银发生辉”工程常态化长效化制度化、体现引领性，增强“银耀东洲‘365’”志愿服务的凝聚力影响力三方面，对更好推进涉老部门工作开展提出建议。江敏指出做好海门离退休干部工作离不开各涉老部门的参与和配合，离不开各涉老部门广大离退休干部的关心和支持。要充分发挥涉老部门“银发智库”的优势资源，积极参与，共同打造“银耀东洲”离退休干部志愿服务品牌。

会上，大家达成共识，一是采取“条块结合”的方式，系统推进全区离退休干部作用发挥工作。条上加强联动，运用涉老组织区镇村三级联动体系，让联动体系有序运转、同向发力，推动各项工作任务落实落地。块上加强联合，推进老干部作用发挥工作与涉老组织日常业务工作的融合发展，构建在阵地管理、多方联动上加强衔接配合的工作机制，形成涉老组织有机联动、广泛合作的工作新局面。二是充分发挥协同联动机制的核心导向作用，通过涉老组织多元化联合参与，多种协作资源全面互动，建立多层次的互通互融工作体系，变“单兵突进”为“集团推进”，有效提升离退休干部作用发挥的整体效应，全力打造“银耀东洲”涉老部门党建综合体新品牌，彰显海门涉老组织致力发挥“银耀东洲”志愿服务新优势。

会后，涉老部门负责同志纷纷表示，要认真落实好此次联席会议精神，以“六项”（1.联席会议制度；2.项目推进制度；3.学习交流制度；4.沟通协作制度；5.信息发布制度；6.奖励激励制度）制度建设为抓手，整合涉老组织资源，发挥团队的综合效应，推动老干部作用发挥工作更好地为“全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展”，不断开创“强富美高”新海门建设新局面赋能助力。