无锡市滨湖区坚持把离退休干部特色团队建设作为推动老干部活动阵地建设的有力抓手，坚持服务大局的政治导向，创新思路、多措并举，以精准服务增强活动实效，以三项建设提升团队的硬度、维度、深度，推进团队发展制度化、规范化，力争将团队建设得有特色、增亮点、见实效。

政治建设为统领，打磨团队党建硬度。根据省市《进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》等文件精神，不断加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，探索推进离退休干部社团党建工作，在离退休干部特色团队中成立非建制性功能党组织7个，不断扩大离退休干部党的组织和工作的有形有效覆盖，有效激发组织活力。通过规范团队管理，理顺工作机制，注重团队建设与党内组织生活及特色活动相结合，展现团队的党建特色，进一步打磨党建引领团队建设的硬度。

自身建设为根本，延伸团队发展维度。一是丰富团队数量类别。在老干部活动中心提档升级后，积极在离退休干部中进行摸底调研，通过掌握老同志的兴趣类别，在原有书画、棋类、球类等特色队伍的基础上，增加了舞蹈、合唱、乐器、摄影等7项内容，建成了10支特色团队，在数量和类别上都有了较大扩充。二是提质团队骨干队伍。注重团队骨干培养，根据老同志兴趣、爱好、经历、特长等，推选有一定特长、有较强组织力的离退休干部进入团队，通过定期培训、专业授课、活动交流等方式，提升团队整体的专业素养和艺术水准，增强团队文化建设和发展活力。积极培育团队精神，注重特色化建设，积极打造一团队一品牌。

品牌建设为导向，探索发挥作用深度。通过打造“银耀滨湖”志愿服务特色品牌，为滨湖老同志在各个领域发挥才、智、能提供平台。创新理念，健全作用发挥组织网络。依托离退休干部特色团队、离退休干部党支部、老年社团、老干部协会等，整合优势资源，充实“银领志愿者”队伍。创优品牌，重视作用发挥平台建设。对现有的“雨露行动”“老科协三百工程”“夏阳爱心助学会”等项目品牌进行进一步优化，总结项目成熟的经验及做法，以点带面助推“银发生辉”工程。着眼中心，开展正能量志愿活动。开展“两代人携手共进”、“梦圆小康”老少同台演讲、“三百工程”等活动，弘扬“最美”力量，传播正能量，激发老干部发挥作用的积极性主动性。