无锡市滨湖区积极引导离退休干部党员牢记初心使命，坚定理想信念，围绕支部建设、队伍建设、作用发挥，不断提升离退休干部党组织向心力、骨干队伍战斗力和党员队伍凝聚力，助推“两在两同”建新功行动见实效。

围绕支部建设，提升离退休干部党组织向心力。完善原单位、社区、老干部社团协会的离退休干部党组织的“三维一体”建设，推进“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度有效执行。联建强基，抓牢支部。建立“业缘、趣缘、地缘”的“三缘”党建模式，全区成立30个建制性离退休干部党支部，7个非建制性功能党支部，在7个板块分别建立1至2个社区离退休干部功能党小组，发挥“六有一提升”示范党支部引领带动作用，着力打造“零距离服务”“荣耀银辉”等支部品牌，为经济社会发展夯基垒台、提供保障。

围绕队伍建设，提升离退休干部骨干队伍战斗力。抓好离退休干部党支部书记、联络员、党务干部三支队伍建设。选优配强支部书记，以书记强带领班子强、队伍强。全区共有离退休支部书记、小组长42名，平均年龄71.8岁，建立支部书记后备人选库共35人。坚持定期组织支部书记培训班、理论学习辅导班、专题报告会等，保持思想常新。在全区落实在职党员担任离退休干部党支部联络员制度，协助支部书记做好支部工作。注重将熟悉党建工作、服务奉献精神强的中青年干部充实到老干部工作力量中，采取教育培训、岗位练兵、业务研讨等手段，推动党务干部政治素质和业务水平“双提升”。

围绕作用发挥，提升离退休干部党员队伍凝聚力。搭建“银耀滨湖”平台载体，统筹规划，实施“四个助力”志愿服务行动。助力文化养老。雪浪街道“文化银领”志愿服务队，400多人组成多个文体特色团队，活跃在公园、社区、广场等公共场所，带动身边人参加文体活动，营造文化养老氛围。助力基层治理。水秀社区依托“友邻包”邻里守望项目，以“低龄”帮“高龄”，创新老同志参与社区志愿服务模式，实现邻里互助；美湖社区的“时间银行”积分管理，通过志愿服务存“时间”、兑“服务”，探索“老有所养”长效模式。助力服务经济发展。四套班子老领导立足滨湖发展实际，围绕科技、产业、人才、教育等方面就区第五次党代会报告，提出富有建设性和针对性的意见建议，为滨湖高质量发展当好“高参”。助力培育时代新人。荣巷街道连续10年开展“离退休党员干部牵手大学生村官”银青结对活动，以“每周1次电话、每月1次互访、每季1次活动”为纽带，有组织、有计划地帮带年轻村官，坚定他们立足岗位、扎根基层、服务百姓的决心。