近年来，南京市鼓楼区离退休干部党工委立足社区治理共建共治共享、建设“人民满意的幸福鼓楼”，积极发挥离退休干部社会影响力大、智慧经验多的优势，努力探索银发生辉新做法和新经验，全力构建“关系在单位、作用在一线、奉献在社区”的老党员教育管理新格局，积极引导“银发”力量助力社区共建共治共享。

科学组织，强化党员管理闭环。为了帮助退休干部迅速融入社会，实现角色转换，全区各街道党工委、社区党委及时跟进，切实做好服务引导，实施心理关怀和组织管理的无缝接轨。在落实安排退休干部党员组织关系转入时，明确提出教育管理方面的要求，促进每个转入社区的党员进其门、安其身、落其群。以鼓楼区中央门街道紫竹林社区为例，近两年来，国企及机关事业退休党员移交社区管理数逐年上升，成建制的党支部数从三年前的6个扩编为13个。社区党委将一批批转进的老党员当作是协助社会治理、辅助社区管理、沟通党群关系不可或缺的宝贵资源，按照“就地就近”原则，安排其加入社区离退休党员支部，使老党员们“退休不褪色，离岗不离党”，增强他们的归属感、荣誉感和使命感。

创设载体，丰富银发生辉平台。近年来，鼓楼区委老干部局紧紧围绕区委区政府中心工作，按照“适宜、适时、适度、量力而为”的原则，精心设计服务范围，积极搭建服务平台，为各社区老党员银发生辉，积极参与社区治理创造条件。一些社区行动支部依据老党员的个人特长和兴趣爱好，分设政策宣传、社区共治议事、关爱下一代成长、老龄健康普及、群众文体工作联谊等若干工作组，为老党员充分发挥余热提供平台；有的社区结合治理重点任务，按需设置楼院党小组长、居民小组长、单元楼长，动员老党员自觉担任小区业主代表、治安巡逻员、民事调解员、政策宣传员、义务辅导员、民情调查员、物业服务监督员等各类志愿者，努力形成银发与社工同唱“连台戏”，共划“同心圈”的良好格局；还有的社区在老党员中每年组织开展“认领一个工作岗位，上一堂党课，征求一次建议，调解一次民事纠纷，联系一户困难户，提出一条合理化建议，组织一次文体竞赛，结对一名青少年”的“八个一”活动，让老党员在行动支部活动中践行初心使命，实现社会价值。

完善机制，作用发挥常态长效。银发生辉，行动是关键，制度是保障。结合退休党员移交社区工作，街道和社区积极主动加强与原单位沟通对接，共同出台老党员进社区报到联系和信息反馈制度，鼓励党员退休后携带报到通知单、老党员联系卡片到社区党组织报到。社区党委及时掌握每名老党员的身体状况、个人特长、兴趣爱好，给他们安排合适的角色。一些社区在小区宣传橱窗或楼幢单元公布老党员身份、公示“承诺”，通过黑板报、电子屏幕等媒介，定期公开党务工作目标、报告成果成效，使百姓切实感受老党员的先锋带头作用，真正构建起党群之间互信互惠机制；一些社区老党员积极参与社区《居委会自治章程》《小区居民自治楼组公约》《居委会委员联系居民议事制度》等规章的制定，有效形成了以社区党组织为核心、居民会议商议决策、居委会议事、社工办事、居民广泛参与的工作机制。

汇聚合力，共筑社群“连心桥”。为使老党员真正融入社区，社区离退休党支部利用微信、QQ等各类网络平台，从民生需求、应急响应、文明养成等关键环节入手，积极引导老党员参与社区民主自治和服务监督，“银发”力量参与社会共治的质效显著提升。有的社区根据老党员人数和分布情况，在住宅小区内组建“老党员服务站”和“老书记工作室”，扶危济困，提供帮助，养育爱心，凝聚为民合力。如针对市民“买菜难”“停车难”“看病难”等问题，老党员们积极与相关部门沟通，设法在居民区“定时定点设摊”，动员共建单位和各类社会资源进行停车资源共享，协调驻区医院为社区老年人建立健康档案，开展义诊。近年来，全区各社区离退休党支部围绕文明典范城市创建、垃圾分类、河域巡查整治、新冠疫情防控等中心工作，依照“治理所需、党员所长”原则，激励老党员们甘当基层治理志愿者，做好社区百姓贴心人，营造了“身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区”的良好氛围。