2021年以来，兴化市委老干部局、离退休干部工委紧紧围绕党委政府工作中心，牢固树立“引导银发人才为党和人民事业增添正能量”工作理念，以开展离退休干部“两在两同建新功”行动为抓手，结合“我为群众办实事”实践活动，会同相关部门精心打造“银发河长”“银发路长”“银发网格长”志愿服务队伍，进一步推动“银发生辉·银龄行动”创特色、见实效。

紧扣“银辉”主线，强化组织赋能，建立发挥作用“联动带”。坚持“强基础、抓结合、多层级、全覆盖”工作思路，明确市委老干部局牵头抓总、职能部门统筹推进，乡镇（街道）、部门单位党（工）委具体落实的“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作责任体系。召开“银发生辉”工作协调会，印发《全市“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作实施方案（试行）》，主动加强与市水利、交通、城管、政法等部门的沟通衔接，创新打造市城管局“银发路长志愿服务驿站”、昭阳街道“于万才红管家工作室”、大垛镇“银垛河长工作中心”等“银发三长”志愿服务工作品牌。目前，共招募“银发河长”752名，“银发路长”647名，“银发网格长”605名，志愿服务范围覆盖我市191条镇（村）级河道、135条城郊道路和16个城市社区，推动“银发生辉”工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

凝聚“银发”力量，强化队伍赋能，形成发挥作用“引力场”。遴选一批具有专业特长、热心服务群众、德才兼备的高素质“银发”人才加入到“银发河长”“银发路长”“银发网格长”志愿服务队伍，优选曾担任领导职务、有丰富志愿者工作经验的退休党员干部担任负责人，通过招募志愿者、召开培训会、常态化开展志愿活动等举措，不断加强志愿服务队伍建设。将“银发三长”志愿服务队伍作为推动“我为群众办实事”的一支重要力量，按照“就近、便利”原则，挂钩社区党群服务中心，支持引导离退休干部在“家门口”就近发挥作用。持续开展“党员路长”志愿活动、“保护母亲河”巡河护河行动、疫情防控“敲门行动”等志愿服务，今年以来，共有24支“银发河长”“银发路长”“银发网格长”志愿服务队275名志愿者下沉社区，开展巡查巡检活动461次，帮助居民群众解难题办实事1358件（次）。

深化“银龄”行动，强化阵地赋能，打造发挥作用“责任区”。成立以市委老干部局主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的“银龄”工作队伍，按照“统筹资源、分散管理”的思路，采取“条块结合、以块为主”的方法，将全市26个乡镇（街道）按地域划分为5个“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作片区，开展挂钩服务工作。各片区以中心镇为活动阵地，不定期召开工作联席会议，共商工作思路、共解突出问题、共享工作资源，带动更多老同志在更广范围、更深层次发挥作用，力求达到“以点带面，辐射一片”的良好效果。去年以来，兴化市共开展“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作培训3次，现场观摩活动6次，各类培训及座谈研讨241人（次），收集合理化意见建议18条，被相关工作部门采用2条，进一步提升“聚是一团火，散化满天星”的“银发生辉”工作质效。