为充分发挥广大离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，进一步深化“银发生辉”工程，2020年初，淮安市委老干部局创新载体，搭建平台，联合市委人才办打造“老少结对助力人才成长”模式，创建“朝·夕缘”结对助才成长品牌，实现了人才工作与老干部工作的有机融合，丰富了“银发生辉”工程内涵。该项目实施以来，从最初的洪泽试点到现在市县联动、全面铺开，全市已有近500名老干部、老专家与近900名青年人才结对，累计开展活动100余场，相关做法被《中国组织人事报》《中国老年报》等多家媒体宣传报道。

让结对成为纽带。“朝·夕缘”结对助力人才成长活动得到了地市职老领导、市直市管退休女干部、老专家、老党员的充分认可和大力支持，结对活动由“盆景”变成“风景”。市直及各县区近百名四套班子老领导与近百名“名校优生”率先结对，成为结对工作的先行力量。市直市管退休女干部与客籍优秀青年人才紧跟其后，农业老专家与乡村创业青年陆续加入，各系统各领域老同志与青年招商干部纷至沓来，让朝夕结对全面开花，精彩绽放。通过积极探索，不断扩大结对范围，放大结对效应，形成老干部与青年人才结对关爱、“以老带新”的新局面。

以活动助力传承。“朝·夕缘”活动品牌推出后，广大老干部与青年人才积极参与，活动形式不断丰富、内涵不断拓展。市委老干部局先后组织开展了“朝夕缘·话当年”“朝夕牵手感党恩·重阳敬老话情缘”“朝·夕缘，庆新年”“市直市管退休女干部结对客籍优秀青年人才启动仪式暨励志逐梦主题活动”等，通过老干部给年轻干部讲党课，让青年人才学习老同志们“艰苦奋斗、甘于奉献，持之以恒、不辱使命”的崇高精神。通过实境教学，在党史中砥砺初心、从典型中汲取能量。通过座谈交流、联谊联欢为青年人才传经送宝，给予关心关爱，成为青年人才工作、思想、生活上的成长导师。这些活动的组织增进了老同志与年轻同志之间的交流、加深了彼此的情感，帮助客籍青年人才快速熟悉环境、融入工作。各县区也相继开展了形式多样、富有成效的“朝·夕缘”系列活动。

用行动彰显成效。“朝·夕缘”结对助才成长工程不断深化“传帮带”的优良传统，帮助青年人才提升本领，共同为经济社会发展献智出力。如今，参加结对的部分青年人才在业务能力、技术研究等方面已经取得长足的进步。结对期间，农业系统青年人才在老领导的关心指导下在核心期刊和省级期刊发表专业论文6篇，在果树、花卉引种试验以及后期配套栽培技术方面深入研究，不断挖掘适合本地种植的优良品种，帮助种植户提升优质果占比，大大提升了种植户收益。林业系统青年人才获得全国第二届森林疗养课程设计大赛“二等奖”、江苏省首届自然资源科普作品创作大赛“二等奖”等荣誉。老同志结对青年招商干部共同引进招商项目近10个，总投资规模达10亿元，充分彰显了朝夕结对的成效。