今年以来，无锡市锡山区围绕“锡阳红”老干部工作品牌建设目标，积极发挥广大离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，推动老干部工作向中心聚焦、为大局聚力，以项目化推进“锡阳添彩”志愿服务品牌建设，推选发布了27个“锡阳红”志愿服务项目，为锡山区加快建设高质量发展标杆区注入“锡阳力量”。

加大推进力度，造出声势。围绕项目确立、服务内容、制度机制三个方面，及时出台《锡山区创建“锡阳红”志愿服务项目工作方案》。局领导分别从区级机关、镇街道和村社区三个层面，深入基层进行调研摸底，及时召开专题工作会议，围绕“锡阳红”项目申报培育工作进行面对面交流和探讨。各单位高度重视项目申报工作，将离退休干部党建纳入单位党建工作总体布局，与在职人员党建工作同步实施、同频共振，真正做到有组织保障、有人才支撑、有平台载体，确保“锡阳红”志愿服务项目孵化落地。

结合各自特长，建出优势。围绕关心下一代、党史政策宣讲、法律咨询服务和基层矛盾化解等内容，加强与法院、检察院、市场监督管理、税务、教育等部门、涉老社团和镇（街道）的沟通联系，会同相关单位和离退休干部党组织共同打造了“银法关爱”“银检护苗”“银发讲师团”“银发维权”“税魂传承”“银发三助”等专业化强、覆盖广、作用大的“锡阳红”志愿服务项目，即以具备一定专业特长的离退休干部为主体，充分挖掘专业人才资源，建强银发人才库，打造有针对性的项目平台，为“锡阳红”项目专业化积蓄优势。

强化示范引领，带出气势。采用季度评比打分、年中现场观摩、年底集中考评等方式对志愿服务项目实行动态精准管理和帮扶，并从板块、机关和涉老社团中择优遴选6~8个优秀志愿服务项目，面向全区离退休干部党组织作示范发布，建强完善“锡阳添彩”志愿服务网络和体制机制，使之成为引贤纳才的吸铁石、增添正能量的孵化器。同时，通过对知名度高、表现突出、有示范作用的志愿服务项目进行表彰推广，带动推进全区离退休干部志愿服务项目科学化、规范化、制度化，进一步唱响擦亮“锡阳红”老干部工作品牌。