为用好离退休干部这一宝贵资源，兴化市委老干部局坚持“三化”并举，主动搭建平台、丰富活动载体，切实把离退休干部优势作用转化为奋进中国式现代化兴化新实践的强大正能量。

多样化宣传党的二十大精神。把学习学习宣传贯彻党的二十大精神作为老干部工作的主题主线，充分发挥老干部在学习学习宣传贯彻党的二十大精神中的特殊优势和作用，利用“银发宣讲团”“银发人才库”等资源，组织老干部以灵活多样、群众喜闻乐见的形式就近就便开展宣讲。组织引导有文艺专长的老干部积极创作反映和宣传党的二十大精神的诗歌、画作、舞蹈等文艺作品，在全社会广泛掀起学习贯彻党的二十大精神的热潮。截至目前，已推送学习资料304份，组织开展专题学习70余场次，参加党员3300余人次。

项目化加强“银发”人才建设。建立涵盖经济、科技、教育、文化、党建等9个领域的“银发人才库”，吸收登记银发人才565名。制定“银发人才库”管理使用办法，发挥好“银发人才库”优势，激励和引导广大老干部珍惜光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色。精心策划“银发宣讲团”“银发科技服务团”等10个“银发”人才主题服务项目。“银发宣讲团”成员先后走进乡镇、机关、社区、学校开展党史国情、革命传统、廉政教育等宣讲30余场，受众1680多人。市农业农村局老干部“科技服务团”先后深入中堡、陶庄等19个乡镇街道，60多个家庭农场、农民专业合作社，开展送科技下乡活动。

品牌化推进“银发”志愿服务。创新打造“银发三长”（河长、路长、网格长）志愿服务品牌，总结形成“银发路长”五步工作法、“银发网格长”五员工作法、“在职河长+银发河长+民间河长”工作法，为面上推广提供了示范。全市1900多名老干部志愿者在191条镇（村）级河道、135条城郊道路和16个城市社区常态化开展活动。“兴作为·银发三长”被评为江苏省第二届最佳老干部志愿服务项目，“银发河长”刘文凤、“银发路长”翟建平等同志被泰州市表彰为“最美‘银发系列’志愿者”。持续放大“银发三长”品牌效应，延伸打造“银龄红管家”志愿品牌，在助力高质量发展、参与基层治理等方面积极贡献“银发”力量。