徐州市泉山区深入落实加强新时代离退休干部党的建设工作要求，靶向攻坚党建引领基层善治新路径，以“银发生辉·银龄行动”为牵引，推行“334N”机制，抓实三级联动、用好三张清单、完善四大品牌、拓建N个团队，严密完善志愿服务体系，广泛开展志愿服务活动，持续激发“老有所为”正能量，为基层治理注入“银发生辉”动能。
注重组织化管理，抓实三级联动。确立区级靠前指挥、街道统筹指导、社区共治共享的立体化管理体系，形成科学定责、具体明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链条。制定区级联动方案，出台《离退休干部志愿服务常态化工作实施方案》、《离退休干部志愿服务星级评定暂行办法》、《老干部志愿服务暂行办法》，规范志愿服务制度体系。成立街道“银发先锋”工作室，因地制宜统筹19个离退休干部党支部打造“银发先锋”老党员工作室5所，每周五下午定为“三人行互助组”学习日，促进党建引领、精准服务、风采展示，夯实资源融合的阵地保障体系。开展社区星级评定。联合多部门开展先进典型宣传推选活动，促进形成“全社会尊老敬老爱老，老同志想为敢为善为”的良好氛围。通过组织引荐、党员自荐、群众推荐等方式，2022年度评定在宣传党和国家政策、服务群众、化解矛盾、疫情防控、维护稳定等方面积极工作的“五星离退休干部党支部”5个、“五星离退休干部党员”5人。
注重项目化运作，用好三张清单。聚焦推进社区现代化和精细化治理的难点和盲区，示范带动“五老”力量纳入社区网格化服务管理、参与共建共治。根据善治需求由社区“点单”。推进“邻聚力”党建引领楼栋治理新模式，纳入“网格党支部+楼栋党小组+楼栋长+单元长+党员志愿者”组织体系，配合做好民生服务、公共安全、社情民意等具体工作，重点领办疫情防控、群众求助、矛盾纠纷等任务清单。按照项目要求由组织“派单”。开展“百事帮”、“千户访”、“万家和”志愿服务行动，集成管理志愿服务项目，整合零散性活动，发放志愿服务记录本、小贴纸明确人员分工，提炼推广“五民五心”工作法、“六步法”议事协商机制，提升志愿服务的专项性与完成度。紧盯成果成效由党员群众“评单”。通过定期评议、组织宣传、奖励表彰等方式，激发离退休干部参与基层治理热情，最大限度地扩大受益群众覆盖范围，让居民切实感受身边事、生活事的美好变化，提升党员群众对老有所为助力基层治理的获得感和认可度。
注重品牌化发展，完善四大品牌。充分发挥离退休干部们的特长和优势，推行离退休干部党支部“一支部一特色”品牌创建，打造4个“银”字品牌。全力打造“银晖支部”党建品牌。探索实施“银晖”党建服务项目，党支部书记带队入学校、进园区、下企业，在关心下一代、建言新发展、解决新问题等方面，充分发挥政治优势、经验优势、威望优势。实力打造“银发初心”宣讲品牌。坚持月月有主题，注重发现和动员老党员积极分子，在七里沟街道因势利导组建“红话筒”、“夕阳红”、“小喇叭”等6支特色宣讲小分队，深入宣传党的百年奋斗史和党的二十大精神，统筹开展理论政策、垃圾分类、交通安全、网络文明、移风易俗等主题宣讲。合力打造“银领先锋”服务品牌。打造“离退休干部党员之家”、“老干部工作室”等特色阵地，凝聚机关和企事业单位在职党员、志愿者等先锋力量，活跃在初心护航、矛盾调解和法律援助服务等志愿战线，助力基层治理。致力打造“银暖童心”关爱品牌。持续发挥永安街道“薪火学堂”等校外教育辅导站的辐射带动作用，壮大“五老宣讲团”骨干队伍，举办系列讲座、参观展览、捐赠仪式等行动，潜移默化地教育孩子、影响孩子。
注重长效化服务，拓建N个团队。注重关心关怀老干部们的身体状况、思想情况，鼓励激励老干部聚焦重点、量力而行、担当作为。以教育培训增强志愿服务本领。区老年大学聘请区检察院检察官担任法治副校长一职，为每一期学员增设“老年防诈实务知识问答”课程，定期开展预防养老诈骗专项宣讲，帮助老干部增强防诈本领先学一步。以活动牵引锤炼志愿服务团队。融入社区“大党委”，根据活动目标内容分类施策，各支部因地制宜成立志愿服务团队，先后组建综合协调志愿队、法律援助志愿队、护苗行动服务队、医疗康健服务队、文化娱乐服务队、应急冲锋服务队等10个老干部志愿服务团队。以服务保障稳固基层治理动力。区委组织部、离退休干部工委、老干部局指导离退休干部党支部搭建志愿服务平台，依托社区党群服务中心、新时代文明实践站，完善“离退休干部党员之家”功能区域建设及各空间、室场设置，统筹提供助力基层治理的阵地资源和经费保障，以邻里互助、党员帮扶、共建结对等形式，定期组织丰富多彩的活动，形成协商议事制度，打通基层治理“毛细血管”，激发基层党建活力。
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