为进一步推动离退休干部发挥作用向基层聚焦，2022年以来，宜兴市整合优化“银发人才”资源，创新打造“陶都银发先锋驿站”，持续完善“先锋驿站+志愿服务团队+银发人才+正能量”的枢纽式服务功能，为落实“银耀陶都?银龄行动”畅通常态化、可持续化的实践路径。

党建引领，高起点“融合”阵地建设。加强工作调研，组织专班力量对全市36支志愿服务团队、涉老协会（团体）及其活动阵地进行调查摸底。召开专题会议，研究推进“陶都银发先锋驿站”建设工作，制定下发选培“陶都银发先锋驿站”的通知，并把“驿站”建设纳入党建考核指标，压实工作责任。紧紧依托老干部活动中心（室）、老党员之家、老党员（干部）工作室（站）、社团组织等，通过现有阵地资源的有机整合和融入嫁接解决场地问题，实现资源共建共享，着力解决“驿站”阵地“建”的问题。宜城街道离退休干部党总支部根据不同的服务对象，在社区党群服务中心建立10个“乐龄扬辉”老干部工作站，实现“纵向到底、横向到边”的主城区全覆盖。

立标树型，高标准“深挖”功能设置。细化建设内容，明确“有志愿团队、骨干能力强，有活动阵地、工作保障强，有服务项目、发挥作用强，有规范制度、特色品牌强”的“四有四强”建设标准，针对不同规模、不同区域、不同类型的志愿服务团队（阵地），按照成熟一个选培一个的原则，分类推出“红‘芯’耀林”“氿韵墨香读书会”“德荣微讲堂”“银发健康卫士”“税苑红枫”等13家“驿站”标杆典型，打造一批“银发生辉”工作品牌，扩大了影响力，先后吸纳离退休干部志愿服者400多人，围绕理论宣讲、法律咨询、矛盾调处、全民阅读等工作内容展现“银发风采”。

赋智赋能，高质量“精细”作用发挥。结合“银发人才库”建设，深入推进“与党同心，与社区（村）同行”主题实践活动，积极鼓励退休干部志愿者到“驿站”报到，集聚“银发人才”连锁效应。突出党建引领、组织赋能，在“驿站”成立党组织，引导老党员常态化在理论宣讲、政策咨询、文化宣传、关心下一代等方面开展活动。培育有一定社会影响力的离退休干部党员担任“带头人”，以榜样的力量引领前行。要求每个驿站至少入驻一个以上的志愿服务团队，不断健全完善“支部+库、站、团”志愿服务体系，引导动员广大老干部参与志愿服务活动，形成社会治理“最优助力阵”。今年以来，全市“驿站”开展各类志愿服务活动160余场次，服务群众9800多人次，受到人民群众一致好评。