近年来，兴化市委老干部局深入挖掘各类银发人才资源，着力在“品牌打造、载体建设、项目运作”三个方面下功夫，为“银发人才”发挥优势特长助推兴化高质量发展提势赋能。

打造“银龄红管家”品牌，推动特色工作在点线面上齐发力。围绕乡村振兴、文明创建、基层治理等重点工作，持续放大“银发三长”品牌效应，延伸打造“银龄红管家”品牌，引导50多名党性强、威望高、乐奉献的退休干部加入业主委员会，参与小区治理。先后助力96个小区解决车辆乱停乱放、毁绿种植、飞线充电等问题410个。市人民医院遴选23名党性强、身体好、专业优势明显的退休老党员、老主任、学科带头人组成“杏林银发人才工作室”，继续在医疗战线上奉献“银发才智”。

创设“五色银发志愿队”平台载体，助推市镇村三级经济社会发展。成立“红色宣讲”“绿色惠农”“橙色便民”“蓝色护法”“银色才艺”五支志愿队，在红色教育、乡村振兴、基层治理、矛盾化解、文化养老等方面发挥作用。公安局退休干部周朝全牵头成立“老娘舅工作室”，帮助化解矛盾纠纷210余起；永丰镇6名老干部参加“土地复垦专班”，助力破解90多亩复垦土地拆迁难题。

探索“银发人才库”项目化运作，聚焦“建管用”深耕“银发”资源。印发《关于进一步建强用好银发人才库的通知》，多次召开动员会、督查会持续推进银发人才建设工作，通过单位推荐、组织动员、互相举荐等渠道，建立涵盖经济、科技、教育、文化、党建等9个领域的“银发人才库”，吸收登记银发人才近600名。坚持专业化建库、制度化管理、项目化运作，确保用好用活银发人才宝藏。