近年来，扬州市邗江区委老干部局坚持党建引领老干部作用发挥系统化、项目化、特色化，积极探索老干部作用发挥工作，采用试点先行、以点带面、先城后乡等模式，在区、镇、村分别成立银发人才服务中心，先后打造出支部书记工作室、银发农技人才工作室，把老干部发挥作用工作的触角不断向基层、向不同领域延伸，赋能全区经济社会发展。

提高站位，立足实际组建中心。在深入调研的基础上，谋划同步推进区、镇、村三级银发人才服务中心建设，做好选才、育才、用才文章，切实把老干部的蓬勃热情和巨大能量保护好、引导好、发挥好，积极将各类银发人才由“无序散落”向“协调聚合”转变。目前，全区各类离退休干部党组织已经基本健全，“四红”党建模式已全面推广，各类老干部党员有了组织上的“家”。通过建设三级银发人才服务中心，创建银发人才工作室等载体，进一步激发“家庭成员”的活力，通过探索“党建＋”模式，为老干部作用发挥赋能助力。通过盘活银发人才资源带动他们所在的部门资源、政策资源、社会资源等，下沉到基层一线，不断满足基层发展需求、企业需求、群众需求，为所在镇、村经济社会发展提供人才支撑。

完善架构，选优用好银发人才。组建区、镇、村银发人才服务中心三级网络。区级层面主要发挥组织协调、调度管理等职能，负责指导、协调全区银发人才工作和银发人才队伍建设，牵头制订银发人才发展规划、银发人才工作政策，协调组织银发人才开展活动；镇级层面主要负责摸清基层群众、企业等需求，发挥桥梁纽带作用；村级层面在方巷镇花城村试点成立全市首家村级银发人才服务中心，负责健全组织架构、明确服务流程、完善运行机制，定期开展结对互助活动。通过健全三级网络，实现功能互补，切实把银发人才作用发挥落到实处。目前已吸纳各类银发人才50余人，同时，拓展银发人才的外延，除机关单位之外，积极挖掘企事业单位、驻地高校等各行各业有专业特长的银发人才，逐一登记造册，建立银发人才档案。在保持银发人才队伍相对稳定的基础上，结合基层需求变化，采取定期调整与日常调整相结合的办法，及时充实完善银发人才库，不断为全区银发人才补充新鲜血液，确保银发人才库建得实、用得好。

健全机制，确保常态长效运行。花城村银发人才服务中心通过建立驻企挂包、问题化解、服务保障等工作机制，结合银发人才的专业特长，创建“五专组”（党建指导专组、政策扶持专组、风险防范专组、矛盾调处专组、基础支持专组），为企业提供“四服务”（主动靠前式服务、预约菜单式服务、项目运作式服务、顾问解读式服务），做到“十帮助”（帮助企业化解纠纷、引进人才、安全生产、纠纷调解、环境保护、财税管理、政策培训、申报项目、协调矛盾、凝练文化等）。槐泗镇银发人才工作室创新开展银发人才与青年人才结对、银发人才与助农项目结对、支部与支部结对等，打造“银发直播间”、银青结对学习室等载体，定期开展农产品直播带货等活动。方巷镇将银发人才每次服务时长、服务内容存入“时间存折”，对服务时间最长、服务态度最优、服务业绩最强的老同志授予企业顾问职务，举行聘任仪式，开展典型宣传和表彰，增强老同志干事创业的价值认可。