近年来，句容市聚焦“五个突出”，扎实推进“银发人才服务中心”建设，先后实施“银辉闪耀”银发人才服务项目26个，取得良好的经济效益和社会效益，为助力句容“一福地四名城”现代化建设贡献银发智慧和力量。

突出“党建+”，让党支部担负新使命。句容市成立银发人才服务中心，选取部分乡镇和涉老团体为试点，成立6个银发人才分中心。中心办公室设在市委离退休干部工委，负责政策制定、考核管理和经费保障。分中心办公室设在乡镇和涉老团体的离退休干部党支部，负责人才培育和项目开发工作。让老干部党支部担负新使命的创新之举既彰显了银发人才服务大局的集聚效应，又彰显了党建的乘数效应。把银发人才化零为整，聚焦乡村振兴、产业强市、基层治理，以项目为载体，推动老干部直接服务于经济社会发展。截至目前，30多个银发人才服务分中心依托老干部党支部建立，既实现了去行政化运行，又找到了支撑力量。

突出“队伍精”，用人才库培育新力军。为推动银发人才工作早入正轨，句容市加强顶层设计，把银发人才纳入全市人才工作框架。发挥“党管人才”的优势，成立由市人才办、市委老干部局、市关工委、市老科协、市农业农村局和试点乡镇为成员的专项工作领导小组。同时，以“底数摸清楚，队伍建起来”为工作思路，选取经济发展、现代农业、教育科技等6个领域，以老机关干部、老农技专家、老乡土人才“三老”人才为主体，分类建设“银发人才库”。出台《句容市银发人才库管理办法》，实现“进库有推荐、动态有跟踪、培育有方法、退库有备案”，确保队伍总体稳定、充满活力。

突出“项目引”，助老同志奔赴新岗位。对如何打通助力老干部发挥作用的“最后一公里”，句容市给出创新答案——“明需求、立项目、下基层、送服务”，以项目牵引、用政策激励，鼓励银发人才再赴一线建功立业。他们瞄准句容农业强市的优势特点，出台《关于发挥老年人才作用助力乡村振兴的实施意见》，推出“银辉闪耀”银发人才服务项目，重点支持“三老人才”助农兴农、服务“三农”。两级银发人才服务中心的负责人深入田间地头了解困难，听取需求，与市农业农村局、市老科技工作者协会密切合作，设立种植、畜牧类项目22个，产生经济效益超千万元。

突出“功能活”，按新要求拓展新领域。句容市扩大银发人才服务中心的服务范围，将基层治理纳入其中。出台《进一步发挥离退休干部作用助力社区治理的意见》，在崇明街道成立全市第7个银发人才服务分中心，支持居住在社区的老干部发挥特长开展“家门口的微服务”，助力社区治理。市级中心尝试将工作脉络向基层末端延伸，在成绩突出的老干部、老党员所在社区设立银发人才工作站，将两级架构拓展为“中心—分中心—工作站” 三级平台，让布局更科学合理。2022年，东门社区“银丝”社会工作服务站被表彰为镇江市“最美老干部志愿服务团队”。

突出“制度硬”，为好做法提供新保障。句容市拿出真金白银设立专项资金，确保人才服务中心常态运转。紧盯“银辉闪耀”银发人才项目的规范化运作，建立“两书一报告”制度，实现有审批、监管、评估的全流程管理。加强分中心建设，采取现场查看、实绩展示、专家打分等方式，定期开展考核评比，做到亮点工作总结推广、矛盾问题整改落实，对作用发挥明显、实绩突出的分中心给予表扬鼓励，让老同志既有干头、也有“彩头”。