近年来，徐州市委老干部局按照省局关于银发人才建设部署要求，围绕“汇聚人才、培育引领、深化赋能”的工作思路，落实四项举措构筑银发人才“生态圈”，助推老干部发挥作用融入现代化建设新征程。

搭建平台“引才”。在深化“银发人才千人计划”的基础上，印发《关于进一步加强银发人才库建设和管理使用工作的通知》，并结合日常工作进行再宣传、再动员，鼓励引导符合条件的老干部自愿加入到银发人才队伍中来。采取支部（协会）推荐一批、个人自荐一批、上门聘请一批等方式，通过电话联系、座谈交流、走访调研等形式摸排掌握各领域具有专业特长的老干部，逐一登记造册，建立银发人才信息库。探索银发人才库建设和干部荣誉退休有效衔接，第一时间对接了解新退休干部工作履历、身体状况、特长专长、志愿服务意向等情况，将身体素质较好、有一技之长的新退休干部作为银发人才生力军。当前，已划分经济、科技、教育等9个板块分别建库，入库老干部近2500人。

精准服务“爱才”。注重发现和解决银发人才在参与活动中遇到的困难和问题，为他们发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。强化阵地队伍建设，深耕深化“党建+”、加强“一支部一团队一特色一品牌”建设，统筹推进银发人才库和志愿服务品牌建设，持续打造“老党员工作室”，不断擦亮“银发生辉耀彭城”品牌。全市各品牌工作室、志愿服务队、涉老团体，都有相对固定的学习活动阵地，探索推广积分制，参加活动可以累计积分，兑换相应生活用品，促使银发人才发挥作用有舞台、特色专长有展示、银发生辉有激励，让老同志在发挥作用的同时感受到组织的关怀。

蓄势赋能“育才”。为了不断适应新时代新形势新要求，提升银发人才队伍素质，定期开展技能培训，更新知识储备。组织部分老干部、银发人才深入全市重点工程项目、科研创新基地、重要企业单位进行现地观摩，了解全市重点工作、中心任务，提升站位，凝聚共识。坚持评先创优，激励银发人才，注重发现新时代全市各条战线涌现出的银发典型，加大宣传力度，着力形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，以老同志的生动事例教育人、打动人、鼓舞人，掀起学先进、比先进、超先进的热潮，进一步激发广大银发人才增添正能量的决心和热情。

银发生辉“用才”。把银发人才库建设工作和深化“银发生辉耀彭城”品牌结合起来，积极发挥银发人才特长，为经济社会发展贡献智慧和力量。突出“一地一品牌、一室一特色”建设，在全市范围内布局老党员工作室112个，积极吸纳银发人才入驻，持续深化工作室效能。新沂市统一规划实施“金秋钟吾”项目，引导全市银发人才在乡村振兴、基层治理、主题宣讲、关心下一代等工作中彰显价值担当。睢宁县积极推行“荣退+楼长”模式，不断增强银发人才发挥作用的针对性、实效性，让作用发挥强起来。全市大力实施“1+10+N”志愿服务品牌建设，引导更多银发人才为徐州经济社会发展贡献智慧和力量。