南京市雨花台区认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，持续深化“银发生辉”工程，落实市“紫金银辉”工作站要求，充分挖掘全区离退休干部自身特点和优势，通过厚植底色、提升成色、增添亮色等方式，引导他们退休不褪色、发挥正能量，不断推动“紫金银辉”工作创新发展。

建强银发队伍，厚植“紫金银辉”底色。线上线下“齐动员”，利用新闻媒体、官方网站、微信公众号等平台，深入宣传依托“紫金银辉”工作站发挥老干部积极作用的重大意义，引导广大老干部加入“紫金银辉”工作站人才队伍。多方沟通“寻支持”，积极与市、区相关部门以及银发人才单位、协会、工作站（室）等单位加强沟通联络，争取涉及经济社会发展和民生保障等方面的专业人才，不断扩大“紫金银辉”人才队伍，健全完善银发人才数据库。完善制度“优保障”，建立区委老干部局工作人员——工作站站长——服务队队长三级管理体系，形成年初有计划、月度有碰头、季度有梳理、年底有总结的工作制度，为老同志发挥作用提供保障。目前，全区共有659名老同志参与“紫金银辉”工作，区级规模志愿服务团队15支，机关部门、街道社区志愿服务小分队有24支。

搭好平台载体，提升“紫金银辉”成色。积极探索“党建＋”模式，整合涉老资源，组建“五室四团三队两站一院”一体化融合平台，凝聚银发正能量。“党建＋工作室”为基层治理“搭把手”。指导离退休干部党支部建立“老党员工作室”，持续推进“雨花银龄”献余热。全区先后挂牌成立“雨检晚霞”“天平护苗”“雨税夕阳红”“红船领航”“花神长青”等多个特色老党员工作室，在党史宣讲、法治教育、犯罪预防、税费政策咨询等方面发挥了积极作用。“党建＋团队”为社会发展“添把柴”。根据老同志们的专业特长成立退休干部理论讲师团、法治教育报告团、思想道德讲师团、科技教育讲师团、心连心文化宣送队、“五老”网吧义务监督员以及“五老”心理关爱团等7支特色志愿服务团队，在党的建设、科技创新、绿色发展及文化养老等方面贡献智慧力量。“党建＋载体”为培育新人“助把力”。依托社区校外教育辅导站和新时代文明实践站开展青少年主题教育实践活动，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代新人。推动全区42所中小学校成立“少年法学院”，60多名退休老法官、老检察官、老警官依托“少年法学院”平台，深入一线常年为孩子们开展法治宣传教育，使尊法学法守法用法成为青少年的共同追求和自觉行动。

丰富活动方式，增添“紫金银辉”亮色。落实“紫金银辉”“五进五助力”要求，结合雨花实际，组织离退休干部进社区、进园区、进校区、进馆区、进景区，开展惠民服务行、助企发展行、思政教育行、启智明德行、文明引导行等“五进五行”活动，为经济社会发展及民生保障助力增辉。注重联合“聚力量”。联合区关工委组织“五老”党史宣讲团、思想道德讲师团等团队，深入社区、学校，用“三个一”（即讲一个故事，明白一个道理，记住一句格言）故事会的形式，讲述党的故事、革命的故事、英烈的故事100余场，受教育学生2万余人次。把握契机“添新意”。在“五一”“端午”“七一”等节假日期间，组织老同志走进社区与青少年一起开展丰富多彩的活动，传承中华传统文化，歌颂伟大祖国。结合“学思践悟二十大、紫金银辉在行动”主题党日活动，组织离退休干部通过创新理论学习、实地参观考察、开展志愿服务等方式，引导老同志为雨花高质量发展贡献力量。用活阵地“树品牌”。依托雨花台烈士陵园、皖南三烈士墓等红色教育基地，组织离退休干部与青少年“手拉手”走进园区、馆区缅怀革命先烈，赓续红色血脉。充分发挥老年大学主阵地作用，组织老同志走进街道、社区、养老院开展书法绘画、歌咏比赛、广场舞蹈、红歌教唱等志愿服务活动60余场次，参与老年人4000余人次。区检察院在“雨检晚霞”工作室基础上，分别在软件谷和开发区设立“企业合规教育中心”“知识产权检察服务中心”，为软件谷4000余家企业提供政策咨询以及企业合规教育，解决企业所需所急。

下一步，雨花台区将以“六好”离退休干部示范党支部创建为抓手，深入推进“银发生辉·银宁行动”，通过创新载体、强化保障等方式，将志愿服务进一步拓展，让离退休干部作用充分发挥，让银发能量进一步迸发，为谱写中国式现代化南京新实践的雨花篇章献智出力。