为扎实推进“银发生辉·银龄引领”行动，始终坚持党建引领，聚力推进银发人才工作站建设，切实发挥好“银发人才”作用，引导“银发人才”为海门高质量发展赋能添彩，10月26日下午，南通市海门区召开2023年度银发人才工作站建设推进会。

会议指出，近年来，海门区深入贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市实施意见和方案精神，认真抓好“银发人才”工作、推动银发人才工作站建设，取得了一定的成效。会议强调，要扎实推进银发人才工作站建设，引导“银发人才”提高政治站位，聚焦区委区政府中心工作，进一步融入发展大局，做发展的“促进派”，做改革的“支持者”；要把握银发人才工作站建设的特征规律，坚持“尊重人才、善待人才、争做人才”的鲜明导向，将服务保障、鼓励激励等政策融于工作站建设全过程；要强化党建引领，不断织密组织网络，推进“党建+银发人才”融合发展模式，力争实现“离退休干部党组织在哪里，银发人才工作站就建设到哪里”，让银发人才工作站落地发芽，助推“银发人才”发挥优势作用。

全区银发人才工作站负责人、银发人才团负责人共30余人参加会议。期间，开展银发人才工作站业务培训，从银发人才工作站建设标准、主要目标方向、宣传推介工作等3方面进行辅导，并为全区首批试点的19家银发人才工作站授牌。海门街道建南村、常乐镇官公河村、悦来镇廷奎村等3家单位作经验交流。原海门市农业农村局副局长、海门区老科协农业分会副会长沈麟书；原海门市麒麟镇人大主席杨立娟；海门区老体协副会长李锋等3名银发人才代表发言，交流银发人才团建设的经验做法。