东海县为更好发挥老干部优势作用，深入挖掘老党员老干部“银发人才”资源，实施三项举措建好用活银发人才库，吸纳一批身体健康、热心公益、具有优势专长的离退休干部，为全县高质量发展注入银发力量。

精心选才，让银发人才“聚”起来

银发人才库是一个极具潜力的资源，政治引领是银发人才库建设的重要保障。东海县委老干部局印发《东海县关于开展银发人才库建设工作的通知》，面向离退休干部党支部、涉老机构以及学校、医院等单位和组织，采取组织推荐、社区报送、个人自荐等方式摸排掌握各个行业、各个领域具有专业特长的老同志，逐一登记造册，建立银发人才档案，实现银发人才精准聚集。目前，全县“银发人才库”登记人数已达179人。

发挥作用，让银发人才“动”起来

将银发人才库建设工作和擦亮“银耀晶都”银龄行动品牌结合起来，最大化发挥“银发人才”作用。依托县法院、县医院、县老科协等离退休干部党组织，建立6支志愿服务队伍，先后开展送医疗、送法律、送文艺、送科技宣讲41次，参与人员2000余人次。县医院“银发医疗大篷车”被省委老干部局评为“最佳老干部志愿服务项目”。县法院离退休干部党支部近年来无偿接待来访咨询人员过千人次，成功调解矛盾纠纷30多例。县关工委成立“银发教育宣讲团”，3年来开展革命传统教育和法治教育等宣讲活动90多场。深化拓展“老党员工作室”建设，建立各类型“老党员工作室”21个。

关爱激励，让银发人才“热”起来

充分发挥离退休干部党支部、“老党员工作室”等主阵地作用，采取支部学习、主题党日活动等方式，不断凝聚“银发人才”思想共识。通过东海老干部微信公众号、报刊、电视等媒体平台，积极宣传银发人才先进典型，讲好“银发人才”故事；摄制《真情系桑榆 银发践初心》专题片，广泛宣传银发人才发挥作用的亮点和经验先进事迹，营造关心关爱银发人才浓厚氛围。建立健全经费保障和关心关爱机制，解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为他们发挥作用创造条件、提供方便，激励和带动更多老同志发挥作用。