老干部团队协会是老干部工作的重要展示窗口，也是老干部发挥作用的重要载体。今年以来，苏州吴中区委老干部局聚焦老干部团队协会发展中的难点问题，结合实际和工作需要，在建好团队协会队伍、扩充活动项目上出实招。

深挖骨干，健全班子

组织开展老干部团队协会调研座谈会，利用好“荣退仪式”主动为退休干部办理活动证，积极发现挖掘有专业特长的骨干人才多途径多手段广泛宣传、诚意邀请，吸收年纪轻、业务强、愿奉献、敢担当的退休干部加入团队协会，为团队建设注入新动能。分层分级建好用好“银发人才库”、“晚晴智库”，结合老干部专业特长和兴趣爱好，组织银发人才开展课题研究、专题讲座等活动，推进全区银发人才资源开发。目前已有1000余名离退休干部和25支离退休干部志愿服务团队，汇聚起助力中国式现代化吴中新实践的磅礴银发力量。

精心培育，拓展团队

发挥老干部团队作用，积极联合社会各界和职能部门力量，形成老干部作用发挥的合力。中心转变思路，按照“开放、融合、共享”理念，根据新时代老干部的兴趣爱好和需求，与区关工委、区老龄协会、区老龄委等部门加强联络，悉心探索，寻求共建，资源共享，整合新建了区老干部文学社，进一步丰富活动项目，扩充增强团队力量；与苏州大学教育学院成立“青蓝+”党建联盟，充分发挥党建工作的核心引领作用，加强机关与高校党建资源的优势互补，打造“党建引领、人才支撑、融合创新”的校政党建合作新样板，推动老干部活动有声有色，作用发挥见行见效。

规范管理，强化保障

适时修订《老干部团队协会组织与管理办法》，及时掌握团队协会动态建设情况，为团队协会排忧解难，为老干部活动创造更优质的条件，营造规范、有序的活动氛围；成立老干部团队协会功能型党支部11个，积极发挥团队协会功能型党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，整合资源力量，在场地设施、活动经费等方面强化支持保障。同时，组织团队协会开展丰富多彩、积极向上的文体活动，持续擦亮“晚晴吴中”品牌。