近年以来，镇江市深入落实“银发生辉•银龄行动”活动要求，开发银发人才资源“富矿”，持续“建管活”银发人才工作站，积极引导全市广大银发人才所能所愿与经济社会发展所需所盼无缝对接，发挥银发力量积极投身银发赋能高质量发展“六项行动”。

做好“精准建库”文章，积蓄银发人才“动力源”

市及各县（市、区）老干部工作部门依托江苏省离退休干部服务管理系统分级建立银发人才库，并印发《镇江市“银发人才库”建设管理办法（试行）》，坚持“政治引领、服务大局；自觉自愿、量力而行；分类遴选、逐级建库；动态管理、保持活力”原则，按照政治素质过硬、甘于担当奉献、能力水平突出的要求，采取个人自荐、单位推荐等方式，区分经济、科技、教育、文化等10个类别，从全市各级服务管理的退休同志中，遴选年龄相对较轻、健康状况良好，具有专业技术特长，具备发挥优势作用的意愿和时间的银发人才，纳入银发人才库进行动态管理。截至2023年11月底，全市共入库银发人才2000余人。

做好“三缘建站”文章，打造银发人才“集散地”

坚持“控制规模数量、提高效能质量”理念，按照“三缘一集聚”模式分类建设银发人才工作站。充分发挥业务职能部门专业技术优势，立足“业缘”建立银发人才工作站。业务职能部门在各自领域业务工作方面具有较强的专业优势，同一行业或系统、条口奋斗几十年的老同志仍有继续发挥余热的愿望，为立足“业缘”建立银发人才工作站提供坚实的基础；充分利用涉老社团组织功能，着眼“趣缘”建立银发人才工作站。涉老社团组织大都是具有相同兴趣和志向的老同志，且有着专业方向，组织制度健全。在这些团体建立银发人才工作站，可以充分发挥银发人才积聚的优势，取得更高的经济社会效益；充分依托就近就便地域条件，盘活“地缘”建立银发人才工作站。临近社区（村）等人口集中居住地域居住着很多志同道合的老同志，他们熟悉民社情，是一支重要社会治理力量，通过建站引导其就近就地发挥作用，可以增强老同志荣誉感、获得感和成就感。 截止目前，我市建立各类银发人才工作站89个，其中，“业缘”45个，“趣缘”30个，“地缘”14个。

做好“项目牵引”文章，激活银发人才“能量场”

自2019年起，各银发人才工作站在年初按照产业升级、惠民济民、乡村振兴、生态环保、旅游文化、社会治理等领域分项目类别上报银发人才服务项目，以适当形式进行发布，切实促进银发人才服务项目有效落实。银发人才可通过领衔实施式、顾问指导式、自我经营式等多种方式参与项目建设，有序推进项目落地见效。项目化运作5年来，全市共实施银发人才服务项目200余项，发放补助资金100余万元，产生经济效益6000余万元，呈现出经济效益与社会效益双赢的崭新局面。