去年以来，句容市委老干部局着眼推动银发赋能“六项行动”走深走实，打造“‘句’力争先、桑榆正红”老干部工作品牌，为老同志营造人人可为、处处可为、时时可为的良好环境。

坚持用系统思维打造“三联”模式

破除老干部工作必须老干部局组织的思想屏障，创新“组织联建、活动联办、服务联推”工作模式，寻求与关工委、老促会、老科协、老龄委、老年书画协会等银发社团机构的深度合作，探索在“银发社团联盟”建立银发人才服务中心，真正把“一家办”变成“大家干”。目前已建各类特色团、站、室22个，并为“亚夫团队”专家王友成挂牌镇江市级“银发人才工作站”。其中，市老促会红色资源调研普查工作获全省特等奖、“红色资源调研普查”项目被评为镇江市“最佳老干部志愿服务项目”；东门社区“银丝社会工作服务站”被评为镇江市“最美老干部志愿服务团队”。

坚持用项目管理推进人才服务

紧抓“银辉闪耀”银发人才服务项目规范运作，在机制上做到“需求-服务”一体化，围绕中心大局和群众期盼设置项目课题。实现前置有审批、过程有监管、验收有评估的全流程管理。继续加大投入，用好人才发展专项资金，表彰十大“金牌服务项目”和十佳“老年人才之星”。探索推行“评审交流会”制度，邀请优秀老年人才走到台前介绍经验成果，互看互比找差距，互学互鉴促提升。近年来，共计实施4批93个项目，涉及种植、畜牧、苗木、村容村貌建设等多个领域，涉及经济规模近8000万元，并先后对其中30个项目予以奖补52万元，在助力老同志发挥作用上起到“倍增器”的效果。

坚持用“五大员”建设升级“银发人才库”

围绕高质量发展需求，综合考虑工作需要和岗位匹配度，好中选优推出“银发人才库”2.0版本，创新选聘“五大员”建功一线，选派政治好作风硬的担任重点工作督导员、爱“三农”有技术的担任乡村振兴领航员、理论强思想红的担任基层党建指导员、精管理性格好的担任社会治理协调员、懂项目会招商的担任双招双引特派员，切实让有意愿、有能力的“桑榆顾问”退休不褪色、发光更发热。