兴化市委老干部局坚持边实践边探索，边总结边推进，不断深化育才、聚才、用才新路径，打造银发人才作用发挥全链条，奋力开启中国式现代化兴化新征程上贡献银发智慧和力量。

分类建库，打造银发人才“蓄水池”

印发《关于进一步建强用好银发人才库的通知》，通过政务网、老干部工作微信群等平台广泛宣传，组织乡镇（街道）、部门单位动员引导符合条件的老同志自愿加入到银发人才队伍。按照“动态管理、保持活力”的原则，采取老干部支部（涉老团体）推荐一批、个人自荐一批、上门聘请一批等方式，通过电话联系、走访调研、召开推进会等形式摸排掌握各领域具有专业特长的老同志，逐一登记造册，建立银发人才库。探索银发人才库建设和干部荣誉退休有效衔接，及时了解新退休干部工作履历、身体状况、特长专长，志愿服务意向等情况，将身体素质好、有一技之长的新退休干部作为银发人才生力军。目前，全市银发人才库登记人数651名，涵盖经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理、其他等10大领域。

关怀支持，激活银发人才“新动能”

切实围绕银发人才需求，利用全市老干部党支部书记培训班、片（组）老干部工作例会等契机，强化教育培训，帮助老同志消除思想顾虑，增强发展信心。加大对银发人才的支持力度，建立健全经费保障和关心关爱机制，将“银发人才”工作经费列入市银发生辉工作经费预算，定期召开银发人才工作协调会，及时解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。连续2年在全市开展“最美老干部志愿者”选树活动，累计选树18名“最美老干部志愿者”。与江苏电视台、泰州电视台合作，拍摄专题片《凝聚银发智慧，展现银发担当》，大力宣传、推介银发人才发挥作用的典型事例和成效，进一步激发内生动力、发挥引领作用。

蓄势赋能，汇聚银发人才“大雁阵”

建强银发人才队伍，组建市“银发生辉”志愿服务总队、街道“银发三长”志愿服务队、社区“银发网格长”志愿服务分队、居民小区“银龄红管家”、“银发”志愿者服务岗，常态化开展物业服务、家政服务、医疗保健、法律援助、文明创建、环境保护、敬老助残等志愿活动；成立“红色宣讲”“绿色惠农”“橙色便民”“蓝色护盾”“银色才艺”五支志愿队，在红色教育、乡村振兴、基层治理、矛盾化解、文化养老等方面发挥作用；精心培育“杏林银发人才工作室”“周朝全老娘舅工作室”“祭彦骏烙画工作室”“吴宏达调解工作室”等银发人才工作品牌，形成银发人才助力全市经济社会发展的“群雁效应”。市农业农村局组织“银发农业科技服务团”走进中堡、兴东等21个乡镇街道，70多个家庭农场、农民专业合作社，开展送科技下乡活动；钓鱼镇组织17名老干部围绕旱厕改造、危旧房屋拆除、“美丽菜园”创建等工作提出意见建议；大营镇9名老干部为整村连片增减挂钩、安置房规划设计等出谋划策，在乡村振兴赛道上持续无私奉献。