近年来，宿迁市宿城区委老干部局聚焦中国式现代化这个新时代最大政治，从全区中心工作大局出发，深入挖掘各类“银发”资源，建好用好“银发人才库”，积极引导“银发人才”发挥自身优势，为宿城高质量发展注入“银发力量”。

坚持系统谋划，引才入库聚力量

结合区委人才工作总目标，积极构建“大人才”格局，将银发人才库纳入区委人才管理范畴，通过组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，邀请具有专业特长、发挥作用突出、社会威望较高、组织协调能力较强的老同志老干部加入“银发人才队伍”，为银发人才队伍提供源头活水。科学统筹银发人才库。按照经济、农业、法律、管理等10个领域精细分类建库，共吸纳94名政治素质强、能力素质好的退休干部加入“银发人才库”。坚持动态管理机制，对因变化不适宜人员及时调整出库，对新退休符合条件的人员及时筛选入库。探索银发人才库建设和干部荣誉退休制度有效衔接，结合“荣退+报到”模式，在荣退仪式上及时动员入库，引导老同志“老有所为、老有所乐”。

坚持精心策划，搭建平台展作为

把基层所需所盼与老干部所能所愿紧密结合，找准找实老同志的兴趣点和服务经济社会高质量发展的结合点，与关工委、老科委、老龄委等涉老机构协同合作，组织银发人才围绕乡村振兴、建言献策、家风家教等方面献智出力。组建“三进三讲”宣讲团，通过进机关、进企业、进学校，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神宣讲190余场，服务群众1.1万人次。深入实施“五助送发展、银发当先锋”服务基层专项行动，围绕党建、教育、医疗、文化等方面开展各类志愿服务活动120余次，成为深受基层干部群众欢迎的“及时雨”。全面开展“银发先锋进小区”行动，搭建36个“老党员工作室”和71支“老党员志愿服务团队”等平台载体，让先锋余热型老干部在助力基层治理、矛盾调解、关心下一代等方面积极作为。

坚持精细管理，激励保障注活力

充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学、红立方党群服务中心等主阵地作用，加强“银发人才”教育培训，定期开展银发人才政治理论读书班、全区经济社会发展专题讲座、志愿服务能力提升研讨会等活动，不断提高老同志政治素养和志愿服务技能水平。建立健全银发人才的关心关爱和经费保障机制，解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。注重银发人才典型培育，评选表彰一批“最美老干部”“最美老党员工作室”，通过“先锋宿城”微信公众号展示事迹风采，发挥典型引领示范作用，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。