为深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，镇江市充分发挥离退休干部人才资源优势，推进银发人才库建设，引领银发人才为全市高质量发展赋能添彩。

注重挖掘资源，让银发人才聚起来

通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，广泛收集梳理银发人才信息，面向离退休干部党组织、老党员工作室、银辉驿站、银发社团联盟等涉老组织广开“迎才”之门。采取组织推荐、个人自荐等方式，吸纳老专家、老党员、老教师等入库。通过微信群、老干部局微信公众号等媒体广泛宣传，组织指导各县（市、区）、市直单位动员引导各行业、各领域具有专业特长的老同志自愿加入银发人才库。与市农业农村局、卫健委等部门点对点对接，重点挖掘基层治理、乡村振兴、医疗卫生等领域的银发人才入库。

注重建立机制，让银发人才强起来

印发《镇江市“银发人才库”建设管理办法（试行）》。按照“分类分级、动态管理”原则精细化建库。结合老同志专业特长、服务意愿，按照党建、经济、科技、教育、文化、医疗、农业等10类进行分类管理建库。建立人才库电子信息台账，完善人才类别、专业技术特长、发挥作用情况等基本内容。建立动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休符合条件人员，及时筛选入库。把银发人才推荐工作纳入荣誉退休制度，在干部办理退休手续时，遵从“自觉自愿”原则，及时纳入银发人才库。截至2023年底，已入库银发人才2300余人。

注重激励关爱，让银发人才热起来

利用“离退休干部工作”“江苏老干部”“镇江南山金秋”微信公众号和“学习强国”APP等信息化平台，采取支部学习、座谈讨论、主题党日活动等形式，不断激发离退休干部迈步新征程、建功新时代的热情。以“正能量先锋”“最美最佳”等评选为契机，大力宣传离退休干部的先进事迹，进一步激发老干部发挥优势作用的内生动力。实行清单管理，将银发人才所能所愿与群众所需所盼精准对接，研究服务项目供需发布机制，引导老同志根据自身优势认领项目，确保项目落地见效。建立健全经费保障机制和“以奖代补”机制，解决银发人才在活动中遇到的困难和问题，为银发人才发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。

注重搭建平台，让银发人才动起来

提供服务清单和组织保障，通过集中服务、结对服务、点单服务相结合的形式，最大化发挥“银发人才”作用。近年来，全市组建青年成长导师团、银发宣讲团、银发党建顾问团、银发艺术团四大特色团，建立银发人才工作站89个，离退休干部志愿服务队60余支1360人，参与志愿服务活动1.2万人次。通过开展银发赋能高质量发展六项行动，使广大离退休干部在政策理论宣讲、基层治理、乡村振兴、关心下一代等方面建言献策、发光发热。