近年来，南通市通州区着力发挥老专家、老教授、老干部等作用，通过项目化引领、制度化推动，不断提升银发人才工作站凝聚资源的能力，为乡村振兴赋能。

“一个队伍”汇聚银龄力量

统筹区级涉老组织、“夕阳红”党支部、老年大学等人员力量，在离退休干部中开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，引导“银发人才”返乡帮扶。按照“逐级遴选，分级建库，区镇联动”原则，选取涵盖理论宣讲、科技服务、医疗卫生、基层治理等领域的800余名离退休干部组建10个“银发人才队”。按照“有健全的组织架构、有完整的服务队伍、有配套的工作机制、有明确的帮扶产业、有具体的项目品牌”标准，打造14个乡贤工作站，为老同志发挥作用提供保障。

“三个融入”激发整体活力

聚焦乡村旅游、基础配套等重点领域，全面融入“党建强村、双百倍增”计划，统筹组织三农、财税、科技等领域老同志驻点帮扶乡村产业项目，帮助本地群众致富增收。采取“一对一”和“一帮一”的形式，全面融入乡村振兴“青蓝结对”计划，引导老同志与村“两委”成员开展互助帮扶，激发党组织在村级集体经济发展中的主导力量。全面融入纪检监察“1+8+N”工作模式，做实做细对农村“三资”管理等群众关心的问题的日常监督，推动老同志“专业微监督”成为专项监督、专项行动的有益补充。

“五项机制”打造示范片区

坚持党建引领，在机关专项工作组的基础上打造各类型的“银发人才”党建联盟，形成区域联建、事务联商、活动联合、资源联享、服务联动等“五项机制”。每季度由1个镇街轮值，牵头召开“交流学习会”，分组交流涉及本镇的银发人才工作项目，共同交流经验、分享心得。区委老干部局联合区级机关工委，推出“金夕+N”服务提升行动，推动医疗、教育、文化、金融等政务服务资源下沉，帮助解决各类难题。