近年来，仪征市税务局老干部党总支突出政治建设，不断激发离退休干部的新活力和正能量，努力让仪税文化的“有我”品牌在离退休干部层面得到充分展现，并先后创成扬州市以及江苏省离退休干部“六有一提升”示范党支部，鼓励离退休干部为推动仪征税务现代化建设贡献力量、发挥余热。

一、聚焦“老”有所学，凝聚“不忘初心”的红色力量

老干部党总支始终将思想政治建设摆在首位，引导离退休干部“离岗不离党”“退休不褪色”。一是探索理论学习关怀模式。围绕离退休干部的学习需求，主动采取个别传达、集中研讨、讲座交流和送课上门等方式，积极开展“幸福党建来敲门”“送理论套餐上门”“送组织生活到家”等活动，创新“红色引领夕阳红 银龄同铸税务梦”系列课堂，切实保障离退休干部创新理论武装到位。二是推动组织建设规范升级。总支现有123名离退休老干部，下设3个党支部及10个党小组，按期换届选举。完善工作汇报、参观考察、走访慰问、挂钩联系、医疗保障，老干部活动中心管理、文体活动和兴趣小组活动管理等10多项制度办法，落实组织生活制度，做到年有规划、月有主题、周有活动，充分发挥离退休党组织战斗堡垒作用。三是坚持余温传火思想传承。主动邀请威望高、有经验、能奉献的离退休党员深入青年理论小组，组织参与“红·领·带”活动，充分发挥老党员的示范带头作用，激励青年干部比学赶超，扣好“第一粒纽扣”，主动弘扬仪征税务“有我”精神，提升全局各年龄层次的文化认同。

二、聚焦“老”有所依，构建“党员之家”的文化阵地

坚持以阵地建设提升标准化，以网格服务增强归属感的创建思路，立足离退休干部的实际需求，采取“四个保障”服务举措，倾心做好服务工作，切实提升离退休群体的幸福感和归属感。一是强化调研，保障需求收集。对照“基本情况清楚、身体状况清楚、本人及子女联系方式清楚、家庭困难清楚、意见诉求清楚”五清楚要求，制作发放“离退休干部服务联系卡”，安排在职党员每人联系6至8名离退休干部，做到走访每三年全覆盖，完善台账，为精准服务提供一手资料。二是积极引领，保障政治待遇。常态化举办荣退仪式，统筹“光荣在党60年、50年”纪念章发放等活动累计覆盖26人次，按规定落实每年两次的实景教育，先后前往茅山新四军纪念馆、高邮抗日纪念馆等红色基地，接受革命传统教育和洗礼，切实保障离退休干部学理论、听通报、阅文件、民主生活会建言、参加重大活动的政治待遇。三是主动帮扶，保障生活诉求。针对离退休干部逐渐进入高龄和高发病的“双高期”，组织开展“百日大走访”活动，建立健康档案。同时，主动关心无工作、无社保的离退休干部遗属，按月发放生活补贴，年底集中慰问。四是联学共建，保障文化建设。依托老干部活动中心，每周二及每月20日开放多功能会议室、党员活动室、阅览室、书画室、谈心室，为老党员订阅《学习纲要》《银潮》等读本刊物，积极组织老党员参加主题征文、太极门球等各项文体活动，展现老有所为的精神风貌。

三、聚焦“老”有所为，筑牢“银发先锋”的坚实堡垒

持续引导老干部主动传授工作生活经验、服务税收工作，努力营造“薪火相传展作为、银发力量显担当”的氛围，为“老”有所为创造条件、提供便利。一是示范引领，推动“有我”的薪火相传。与领导干部“三带头”、中坚力量“三示范”、青年干部“三比拼”机制相结合，积极树立离退休干部在弘扬家风、扶贫帮困、志愿服务等方面的先进典型。二是身体力行，强化“有我”的志愿服务。组织有能力、有意愿的离退休干部，成立“金税老干部党员志愿服务队”，主动开展公益骑行、交通巡查、文明创建、驿站值守等公益活动。全体离退休干部积极响应党总支捐款倡议，累计募集捐款4万余元，离休干部程文美匿名捐款事迹被光明网报道宣传，得到系统内外的广泛好评。三是融入发展，实现“有我”的税务担当。充分学习离退休干部的工作经验，围绕优化营商环境、争创全国文明单位等方面征求意见建议30余条，其中16条转化工作措施，并积极邀请离退休干部参与舆情调解工作，有力维护安全稳定大局。