近年来，南通市通州区着力强化党建引领，创新打造作用发挥“三＋”工作法，不断建好育强老党员工作室45个，为夯实基层党建、助力城乡基层治理贡献桑榆力量。

一是头雁带动，“支部+队伍”齐心共建

动员镇（街）和机关离退休干部党支部，主动与村（社区）结对共建，发掘和培育老党员工作室带头人，激励更多老党员亮身份、践初心、比作为，形成1名优秀老党员牵头，动员吸纳多名有技能专长的老党员和“五老”志愿者共同参与的“1+N”志愿服务工作模式，把工作室打造成理论宣传的“直通车”、服务群众的“暖心站”，以点带面汇聚基层治理银发力量。全国离退休干部先进集体——五接镇老干部党总支挖掘培育11个老党员工作室，吸纳服务企业、农技管理、红色传承等老干部志愿者50余名。

二是优势驱动，“专业+多元”纾困解难

鼓励新退休干部以退休为新的起点，发挥“资历深、阅历广、经验足”的独特优势，立足社区，通过入户走访、接听热线电话、接待来访等方式，积极开展法律咨询、文明引导、矛盾调解等志愿服务活动，化解各类矛盾纠纷，有效推动老同志银发生辉与基层治理相融共进，引导老同志实现从“在岗履职”到“老有所为”的转换。法院退休干部朱卫红退休后成立“朱大姐调解工作室”，与兴仁镇多个社区联动开展法律明白人培训、疑难矛盾调解工作，一年来调解民事纠纷200余起。西亭镇依托“晚霞助农”驿站，为多名青年农民创业提供帮助，为乡村产业振兴贡献银发力量。

三是需求促动，“项目+特色”擦亮品牌

深化拓展离退休干部党建品牌内涵，紧扣党委政府中心工作、社会所需所盼，建立“银发生辉 银龄引领”志愿服务项目清单，充分发挥老干部典型榜样的力量，以老党员工作室为阵地，创设有特色、有意义的志愿服务项目，鼓励引导老党员结合自身优势，当好政策法规“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、社情民意“信息员”、基层治理“服务员”和关心下一代“辅导员”，形成“创建一个、示范一片、推动一方”的品牌效应。平潮镇老干部党总支依托书记工作室，创设“镇情巡访”志愿服务项目，吸纳30名老干部志愿者，服务企业营商环境，助力高铁新城建设，进一步放大“新城银辉”党建品牌的社会效应。东社镇依托“银青志愿联盟”创设“送五‘服’”孝老志愿活动，实现银龄互助、金夕暖心。