近年来，苏州市吴中区委教育工委紧紧围绕“让党放心、让老同志满意”目标，厚植为老情怀，强化责任担当，引领银发“履新”不离岗，凝聚“桑榆”新力量，为全面推进中国式现代化吴中教育新实践贡献“园丁”银发力量。

紧抓改革契机，筑牢党建引领“压舱石”

建强组织夯基础。扎实推进退休干部党支部标准化建设，指导各支部规范开展换届选举，选优配强支部班子，配备在职干部联络员。截至目前，吴中区教育系统现有离退休人员2616名，其中离休干部9名，工委机关离退休党支部1个、独立设置的学校离退休党支部9个。紧抓创优争一流。持续开展离退休党支部“六有一提升”达标创优活动，创新利用“互联网+”党建工作方式，举办离退休干部大讲堂、老同志理论学习小组、互助关爱“夕阳友谊结对”、党员志愿行动等多种活动。优化制度促长效。有机整合现有资源，积极构建党组织领导、工会负责、各校退休教师协会和关心下一代工作委员会为阵地的“四位一体”老干部工作机制，鼓励老同志们当好教育政策的“宣讲员”、教育发展的“参谋员”、教育矛盾的“调解员”、教育干部的“监督员”。

突出精准服务，共奏幸福生活“合唱曲”

主动回应离退休干部所需所盼，在精细化、个性化、亲情化服务上下功夫，不断提升老干部获得感、幸福感和安全感。将政治上的关心落到制度上。常态化召开老干部座谈会，通报年度工作，征求老干部关于教育发展、民生福祉等方面的宝贵意见建议。经常性邀请老干部、老教师参观考察新学校，及时了解掌握吴中教育发展的新成果、新亮点。在全社会大力营造尊师重教的良好氛围，完善教师荣退仪式，对退休教师表达深切关怀和崇高敬意，增强全体教师的职业荣誉感、认同感和归属感。将精细化的管理落到指尖上。充分利用互联网技术、智能手机网络平台等信息化手段，全面排摸离退休老干部和教职工基本信息，做好全省老干部工作信息化平台管理及基础信息录入维护。指导各校建立健全工作机制，组建老同志联络微信群，第一时间获取有关信息，对老同志反映的问题做到“快速知晓、马上就办、办就办好”。将常态化的服务落到细节上。实行生日、节日、困难、疾病、变故“五必访”制度，以精准优质服务赢得老干部信赖。广泛采纳老同志意见建议，积极回应老同志在日常照料、医疗护理、紧急救助等方面的关切问题，灵活开展学习教育、春节团拜、高温慰问、重阳敬老、健康体检、养生讲座等活动，丰富老干部精神文化生活。

聚焦作用发挥，共绘铸魂育人“同心圆”

老干部尽管工作职责里有一个“老”字，但在实际工作中要体现一个“新”字，要发挥他们的作用是新时代教育高质量发展的内在需要。重回校园显初心。优选老干部、老教师组建“五老”讲师团，协助各校开展青少年思想政治教育，先后举办“五老进校园，共学二十大”主题宣讲、爱学习爱劳动爱祖国——老少共筑中国梦主题教育、《走向深蓝》《奋进新时代致敬劳动者》中小学生读书征文评比等活动数十场。选聘10名资深老书记、老校长、退休名特优教师担任区级督学，深入学校开展教育督导、教研指导、教师辅导、学生教导，为学校建设、教师发展、学生成长建言献策。帮困助学献爱心。鼓励支持退休教师开展捐资助学献爱心活动，充分彰显忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献的“五老精神”和责任担当。2024年教育系统老干部、老教师自发捐赠或募集的助学款和爱心物资超过20万元，惠及孩子300多人。服务社区暖人心。联合镇（街道）、村（社区），用心打造老教师校外辅导站、老教师工作室等银龄志愿服务品牌，举办假日放心班、义务学习辅导、科普教育宣传、家庭教育指导、困难群众帮扶等多项公益活动。横泾实验小学“孔自强校外义务辅导站”、木渎实验小学“陈织萍工作室”获得社区居民的高度评价，还吸引了越来越多青年教师的参与，实现了青老两代薪火相传、接力奉献。