今年以来，宿迁市宿豫区委老干部局聚焦离退休干部发挥余热、服务惠民目标，进一步深化“豫美银龄”品牌，探索实施“豫美银龄·四化惠民”行动，常态化开展志愿服务活动，释放离退休干部“余热”效能。

品牌化引领，深化志愿服务内涵。

统一全区“豫美银龄”志愿服务品牌，以“弘扬老一辈的奉献精神、传承地方文化、服务经济社会发展”为核心理念，设计品牌标识、宣传口号和视觉形象，提高“豫美银龄”品牌辨识度。丰富载体，举办专题调研、银发宣讲等活动，扩大品牌影响力。加大宣传力度，利用《豫美霞采》公众号、短视频等平台载体，讲述老干部志愿服务故事，展示老党员风采风貌，增强老干部志愿服务热情。

组织化动员，建强志愿服务队伍。

建立健全志愿服务组织体系，构建“带头人－志愿者－联络员”三级架构，明确各级组织职责权限。优化人员选配，鼓励年纪较轻，身体健康，有意愿有能力的老同志担任志愿服务组织带头人，进一步发挥“银发头雁”作用。丰富志愿者来源渠道，整合支部书记、支部委员、退休老教师、老医生等资源，动态更新“银发人才库”，目前，宿豫区在册“银发人才”102名，纳入全区15支志愿服务队伍管理，“银发人才”专业优势进一步发挥。加大联络员日常管理、业务培训力度，提高工作能力，助力老同志发挥作用无后顾之忧，推动志愿服务常态长效。

项目化运行，搭建志愿服务载体。

坚持“三个依托”即依托组织育项目、依托项目办活动、依托活动做服务，不断建强志愿服务平台。结合宿豫发展需求和老干部自身优势，构建“乡村振兴线、法律宣传线，张用宪工作室、姚京川家事调解室”等“四线八点”服务矩阵。聚焦针对性、时效性，谋划实施志愿服务项目，注重服务项目即时评估、及时优化，确保项目质量优、效果好，将服务惠民落到实处。扩充“银才资源”储备，动态更新“志愿服务项目库”，细化实施举措，增强项目推进力度。2024年以来，实施银发志愿项目12个，开展惠民服务32次，惠及群众1200余人次，“银发生辉”氛围愈加浓厚。

制度化支撑，强化志愿服务保障。

完善制度体系，提升志愿服务规范化。实行成员实名制，建立“银发志愿者档案”，覆盖姓名、联系方式、参与活动主题、日期等信息，强化志愿者责任感、归属感。遵循志愿服务“先申报后总结”制度，活动前一周上报《服务计划表》，结束3天内梳理上报活动照片、总结等，确保志愿服务合理合法、安全可行、有声有色。实施服务积分制，对服务频次、质量等进行量化评估、核定积分，将结果作为参加培训、评先评优的重要参考，激发老同志发挥余热的内生动力。推行项目互动制，鼓励志愿者、受益者、组织者等各方加强交流，增强工作针对性、凝聚志愿合力，释放“余热惠民”效应，进一步促进“银发生辉”工程在宿豫落地生根。