近年来，张家港市委老干部局坚持围绕中心、服务大局，突出“聚才、塑才、用才”三个重点，积极推进银发人才库建设，为全市经济社会高质量发展注入“银动能”。

全域化聚才，构筑银发人才“蓄水池”

发挥市委老干部工作领导小组统筹协调作用，对各领域具有专业特长的离退休干部开展“拉网式摸排”，深入开发老干部人才资源“富矿”。将低龄退休干部作为重点挖掘对象，通过调研寻访、组织推荐、个人自荐等方式，多渠道发掘银发人才，打造“暨阳银辉”人才库。建立多方联动协同机制，明确入库条件，定期向全市离退休干部所在单位、社团协会和涉老机构发出荐才邀请函，不断充实银发人才库。探索银发人才引育与干部荣誉退休有效衔接机制，邀请有特长专长、有奉献意愿的新退休干部入库，持续更新和壮大银发人才队伍。按照科教文卫等8个类别，对精选入库的152名银发人才进行分类建档，实现银发人才资源“全领域汇聚、分领域聚集、精准化聚焦”。

系统化塑才，激活银发人才“新动能”

坚持因材施教、分类管理，根据银发人才专业特长和服务意向，实行系统化教育培训，通过短期专项培训、经验交流分享等方式，帮助他们提升服务发展大局的意识和能力。坚持平台驱动、载体牵引，联合教育、卫健、统战、科协等部门成立“暨阳银辉”志愿服务联盟，在全市推动建立1个市级志愿服务工作站、14个银发人才工作站和30个老党员工作室，孵化培育“银龄智助”“银龄舒心”等6个市级特色志愿服务项目，为银发人才搭建了发挥作用平台。发挥银发人才“磁石效应”，人才库成员在全市牵头或参与推动成立了36支老干部志愿服务团队，辐射带动700余名老同志在基层党建、社区治理、乡村振兴、关心下一代等工作中献智出力。坚持有效激励、全力保障，出台《张家港市老干部志愿服务工作实施办法》《张家港市老干部志愿者礼遇办法》，积极推荐、宣传“最美”系列先进典型，有效激发了银发人才发挥优势作用的内生动力。

常态化用才，释放银发人才“正能量”

通过项目化管理、常态化推动，积极引导各类银发人才发挥专长、奉献余热。“暨阳银辉”老干部宣讲团汇聚了党建、教育、文化等领域人才，累计开展理论宣讲370余场，受众达5万余人次，将老干部的政治优势转化为凝心铸魂、赓续血脉的重要力量。市农民专业合作社联合会引导农技老专家发挥专业优势，先后指导100多家合作社、家庭农场申报创建各级示范社（场），组织60多家新农主体在各类农展会参展，帮助6家农业企业对接贷款800万元，成为助力乡村振兴、服务“三农”发展的“银领智囊团”。市民族团结进步协会组织“老统战”实施“携手画同心”项目，开展民族政策宣讲、各民族青少年交流活动等50余次，累计走访少数民族家庭230余家，推动本地企业在新疆实施“情暖库尔干 石榴籽帮扶工程”，落实各类帮扶资金近2000万元，为促进民族交往交流交融、铸牢中华民族共同体发挥了积极作用。市市场监管局遴选专业过硬、经验丰富的银发人才成立“市监蓝”消费维权工作室，每年处理案件500余件，结案率达80%以上，有效维护了消费者的合法权益。