近年来，启东市高新区（近海镇）深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，坚持围绕中心，服务大局，守正创新，积极引导离退休干部以银发担当为区镇高质量发展注入“源头活水”。

一、打造服务队伍，构筑银发善为“能量池”

一是搭建志愿服务队伍。围绕中心大局，立足群众所需，吸纳52名经验丰富、乐于奉献、身体较好的老干部，组建“滨海夕阳”志愿服务总队，定期开展志愿服务。按照老干部专业类别和兴趣爱好，分设乡村振兴、矛盾调解、理论宣讲、关爱下一代等6支志愿服务分队，精准助力区镇发展。突出头雁领航，根据老干部的威望值、经验值、贡献值，通过民主投票的方式选出志愿服务总队队长和6名分队带头人，夯实主心骨力量。二是扩充银发人才力量。挖掘团队中专业技能和社会贡献“双突出”的老干部，积极开展“银发人才库”建设工作，目前区镇被纳入市级银发人才库的老干部共有36名。制度化举办区镇干部荣誉退休仪式，采取“荣退+报到”模式，及时将每年新退干部纳入志愿服务后备库，引导新退干部实现从“在岗履职”到“老有所为”的转变。三是优化服务队伍管理。坚持清单定能赋责，制定年度志愿服务活动计划，明确服务内容、服务对象和服务时间，通过组织选派和自愿认领的方式，完成计划销号。以“效能提升”为目标，定期组织志愿服务队开展“素能拓展”活动，邀请专家为老同志开展理论知识、应急救援、安全保障等方面的培训，助力志愿服务活动开展更有序、更高效。

二、建强桑榆堡垒，构筑银发能为“蓄水池”

一是做实中心阵地。依托新改建的“近海镇离退休干部党员之家”，创建夕阳红工作室、老龚书记矛盾调解室、钱瑞斌沙地文化创作室等平台载体，发挥其扎根区域中心、辐射邻里大众的功能。率先打造近海镇银发人才驿站，将老龄协会、老科协、关工委等工作有机融合，完善氛围布置、人员配备、功能区分，为银发人才发挥作用筑牢主阵地。二是做细特色阵地。围绕区镇中心工作，引导老同志扎根网格、面向群众开展志愿服务。创新打造“老龚书记红心小院”阵地样板，在龚汉兵自家宅院修建20米的宣传长廊，融入党建、家风家训、社会发展等多元内容，定期开展理论宣讲、群策群议等活动。2023年，“红心小院话团圆”活动登上市级融媒体、银潮微信公众号等网络平台。三是做优外延阵地。充分发挥老干部龚汉兵的“老兵身份”和威望优势，带头组建老干部工作专班，辅助区镇做好退役军人事务站展馆的藏品收集和陈列工作，并安排老干部在站内值班，为退役老兵提供政策咨询。依托大圩村村史馆，老干部定期开展乡土文化传播、红色文化宣讲等活动，完成从一手打造到向外推介的全过程服务。由老干部发动申报、组织创建大圩村银发驿站，完善软硬件功能配套，为老年人提供休闲和锻炼场所。选派党务工作经验丰富的老干部担任非公企业党建指导员，成立“优企”党建先锋营，每季度赴企开展理论宣讲、知识竞赛等活动，助推企业高质量发展。

三、优化保障机制，构筑银发乐为“孵化池”

一是突出典型选树。积极参加市级“最美老干部”“最佳志愿服务团队”等评选活动，注重挖掘不同领域、不同特色的老干部典型，全力打造区镇老干部先锋群像。截至目前，2位老同志获评启东市“最美老干部”，“滨海夕阳”志愿服务团队获评2023年度启东市“最佳老干部志愿服务团队”。探索采取积分量化管理办法，根据老同志年度志愿服务时间和评价，评选出优秀志愿服务者。二是加强典型宣传。组建在职与老干部两支信息工作队伍，负责志愿服务团队的活动记录和宣传报道。截至目前，已积极向上级媒体投稿20余篇，12篇稿件被录用。配合市局制作原创情景剧《初心映晚霞》，以老龚书记为原型，展示老干部初心不改、无私奉献的形象。三是做好后勤保障。落实好政治待遇、生活保障和组织关怀制度，定期开展政情通报、健康体检、走访慰问、参观考察等活动，将离退休干部工作经费列入区镇年度预算，为离退休干部发挥作用提供必要的软硬件支持。