习近平总书记在党的二十大报告中指出，要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。海安市充分发挥老干部政治强、政策明、情况熟等优势，依托“红社赋能”社会组织党建支持督导项目，成立红枫社会组织党建指导员队伍，为社会组织日常党建工作提供专业指导，助推社会组织实现党建和发展双强并举。

一、筑牢人才基础，精心组织“选强将”

坚持“择优推荐、组织选派”相结合，选拔出一批政治觉悟高、熟悉党务工作、善于沟通协调的退休干部党员，选优配强红枫党建指导员队伍。一是突出专业导向。发挥银发人才库的作用，聚焦老同志自身特长优势，将一批党建知识丰富、擅长宣讲表达的老同志吸纳到党建指导员队伍中。二是体现就近原则。按照志愿服务“就近就便”的原则，优先选派与社会组织关系密切、地域接近的老干部担任党建指导员，方便党建指导员与社会组织之间对接了解、熟悉情况，提高沟通指导效率。三是发挥经验优势。重点从参与过党建指导、从事过党建工作或老干部党支部书记中选派，扩大“经验型”党建指导员在项目中的示范引领作用。

二、坚持需求导向，精细管理“出实招”

结合社会组织党建工作的特点，积极探索符合社会组织特点的党建发展路径，提高工作的针对性和实效性。一是以全面摸排为基础。联合社会组织服务指导中心，精准摸排全市社会组织党组织成立情况、党建发展现状等，分区域选择部分规模较大、影响较广的17家社会组织作为重点服务对象，力争实现“以点带面、共同提升”的工作目标。二是以分类施策为重点。依托各组织自身特点及资源，结合党建工作基础情况，开展一对一分类指导。对于未成立党组织的，按“成熟一个、组建一个”的思路，指导党组织的筹备、建立等；对于党建工作薄弱的，加强其支部标准化、规范化建设；对于基础较好的，协助其创建党建品牌、打造党建工作亮点特色。助力各社会组织实现党建工作水平有效提升。三是以走访调研为抓手。在项目实施过程中，分批次深入项目中的17家社会组织进行实地走访，了解项目的开展进程、取得效果、存在问题与现实需求，根据走访调研发现的问题和需求，开展沟通和指导，确保党建指导规范有序开展，进一步提升志愿服务项目管理水平。

三、健全工作机制，精准对接“搭桥梁”

创新完善党建指导工作机制，以制度化保障项目开展的常态化、实效化，推动党建指导落地见效。一是坚持结对联系工作机制。采取党建指导员与社会组织“一对一”结对制度，党建指导员与社会组织“一对一”签订党建支持督导协议书，明确党建指导的职责与工作制度，确定年度目标任务。二是坚持交流联络机制。强化红枫党建指导员与社会组织党务工作者之间的协作配合。召开项目推进座谈会，社会组织负责人介绍社会组织自身特点及资源、党建工作基础情况，党建指导员开展一对一精准指导，有针对性地解决社会组织党支部在标准化、规范化建设中存在的困难和问题。三是坚持多维联动工作机制。坚持集中培训与实地走访相结合，线上指导与线下指导相结合，分步骤开展“宣传教育强党性、业务培训解难题、精准指导促提升”等活动，让红枫志愿者成为政策理论的宣传员、党员发展的服务员和党建提升的指导员，以银发力量和银发智慧助推社会组织党建工作提质增效。