近年来，东海县委老干部局持续发挥“银色动能”，擦亮“银耀晶都”志愿服务品牌，引导离退休干部借助政治优势、经验优势、威望优势，充分发挥作用，在“走在前、做示范”中积极贡献银发力量。

深化“三支队伍”建设

着眼“四强”“四好”“三过硬”要求，对离退休干部党组织书记、党组织联络员、党务工作者三支队伍实施“选优配强，梯队培养”机制。上半年成功举办全县离退休干部党组织书记“银色头雁”专题培训班、全县离退休干部党组织联络员专题培训班、全县离退休干部党务工作者专题培训班，赴南京雨花台、新沂老年大学、扬州红马甲广场等地开展实地情景教学，累计培训超200人次，有力强化离退休干部党建工作骨干力量，推动老干部作用发挥提质增效。全面提升“三支队伍”挖掘宣传先进典型的能力，大力报道张恒礼、李善龙、陆立成等“银才”事迹，在全县离退休干部中营造见贤思齐的浓厚氛围，有效放大东海银发正能量社会效应。

优化“银才”库

依托全县离退休干部党组织，广泛开展动员部署，采取个人自荐、单位推荐、上门寻访等方式初步锁定候选人群，后按照“政治素质过硬”“甘于担当奉献”“能力素质突出”等要求严格筛选，最终建立东海县“银才”库，目前已筛选出在经济、科技、教育、文化、医疗、农业、法律等专业具有较高技能水平的老党员136人。在现有人才库基础上，利用新退休党员干部年龄较轻、文化层次较高、时间精力较充裕、参与活动意愿较强等优势，完善荣誉退休工作机制，印发《关于进一步规范干部荣誉退休工作的通知》，明确“引导作用发挥”等内容，推进“荣退+报到”无缝衔接，引导他们发挥专业专长，进一步充实东海县“银才”库。

强化联动效应

以“老党员工作室”为抓手，在全县开展送医下乡、送法进企、送暖护童等“银耀晶都十大民心项目”。各项目采取“1+N”模式开展，即1个老党员工作室联合N个离退休干部党支部，有效扩展项目内容，拓宽项目覆盖面。今年上半年集中开展活动24场，参与老党员224人次，接待群众超2400人次。送暖护童项目由“关工之家老党员工作室”今年累计帮助留守儿童450余人，发放助学金30余万元，“一对一”帮扶16名残障儿童，针对性帮教12名失足青少年。送岗进社区项目由“社区老党员工作室”与县人大、牛山街道离退休干部党支部联合开展，县人大离退休干部党支部书记亲自挂帅振兴社区老党员工作室任“室长”，半年来为社区引进增收项目2个，指导居民灵活就业约350多人次。