近年来，南通市通州区探索新退休干部结对互促年轻干部，通过“以老带新心向党、以新促老共成长”的互帮措施，不断激励引导老同志在推进干事创业中贡献智慧力量。

银青结对“搭台子”

坚持“政治统领、组织搭台、干部唱戏”，组织实施“银青结对互促”系列活动，精准赋能激发两支队伍主动性。深入研判年轻干部成长需求，依托年轻公务员“青苗圆桌派”、优秀青年人才“菁彩工程”等，以“政治坚定、能力过硬、工作有方、善教会带”为标准，精心选拔部分新退休干部，与年轻同志开展结对帮教。通过选聘成长导师、签订“结对互促”责任书，明确责任双方“带思想、带能人、带做人”和“互动、互学、互帮”的具体内容和要求，搭建老干部与年轻干部之间的沟通桥梁。

因材施教“引路子”

根据不同行业退休干部优势和年轻干部需求，因地制宜创新结对互促路径，为双方提供交流碰撞的机会。召开新录用公职干部座谈会，邀请纪检监察条线的退休干部上好“岗前第一课”，通过交流工作经验、分享典型案例，引导他们明纪法知敬畏。用好谈心谈话载体，组织成长导师定期与年轻同志沟通交流，帮助解决在工作生活中遇到的困难，及时掌握思想工作动态。建立“1V1”一线帮带法，通过至少共同参与一件信访纠纷案件、处理一起突发事件、开展一次安全隐患排查工作，帮助提升履职能力。

薪火相传“树样子”

以“加法思维”深化交流协作，推动组织、阵地、机制“三融合”，最大限度激发内生动力。通过全面铺开建设“夕阳红”党支部，组织与基层共青团组织结对共建，打造银青携手同前进的新模式。吸纳离退休干部党支部入驻党群服务中心，发挥“江海先锋银发驿站”“老党员工作室”等集聚作用，让新老同志“联组学习有场所、文化娱乐有舞台、志愿服务有阵地”。依托“在职党员进社区、志愿服务做表率”“先锋团·社区行”等活动，引导年轻同志参加“金夕晚晴”助老服务队，为重病、失能、独居、失独等特殊困难老干部开展服务，树立“我为人人、人人为我”的鲜明导向。