近年来，南通市通州区积极组织开展“百名老干部进百企”系列活动，通过搭建政策宣讲团、发展顾问队、引才育才桥、心理辅导室等平台，确保惠企政策宣传到位、企业需求摸排到位、问题跟踪解决到位，为企业纾困按下“快进键”。

当好联络员，传递发展“好声音”

以发改委、商务局、科技局、应急管理局等部门退休干部为骨干，组建“惠企政策宣讲团”，累计开展政策宣讲13场，发放宣传手册400余本，助力企业焕发活力。结合“赞辉煌成就•聚银发力量”专题调研，组织开展“银龄百企行”活动，选聘31名退休干部担任助企纾困顾问，深入企业考察调研，探讨发展瓶颈，分析破题思路。累计向区级有关部门提出“加快企业‘智转数改’项目建议”、“工业用地瓶颈及对策建议”、“企业人才建设的当务之急”、“促进企业营销的路径建议”等合理化建议11条，为通达矽钢、通顺动力、江海电容器等30余家企业提供优化提升建议40余条。

当好服务员，铺设引才“立交桥”

组织60余名老同志深度融入全区“聚贤惠通”“百博汇通”“人才安居工程”“人才企业上市”等引才工程，通过参观考察、乡贤恳谈会、产业振兴推介会等形式，积极为企业技术交流、人才引进合作牵线搭桥。广大老同志以亲情、友情、乡情为纽带，从“打一个电话、发一个微信、转一篇资讯”做起，积极推介通州人才新政3.0版和通州资源禀赋、人文底蕴、发展潜力，积极提供人才和招商线索。区发改委原副主任陆志清帮助南通中奥车用新材料有限公司引进了1名管理经验丰富的总经理和2名科技人才，开展现代企业管理和新产品研发。区党史办原副主任陈文明引进海归博士马煜宁在南通高新区创办南通普利生物科技有限公司，又以智引资促使亿元项目落户通州。

当好娘家人，擘画和谐“同心圆”

驻企老干部用心传递“娘家人”的温暖与关怀，竭力帮助企业打造职工身体、心理“双健康”。组织开展羽毛球比赛、健步走、亲子活动等丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，放松身心、激发活力。针对重点职业病危害、重点人群和重点岗位，通过组织“线上”观看职业病预防宣传视频，“线下”悬挂职业危害因素告知卡及预防控制措施，时刻提醒员工做好职业病防范。以“关注心理健康、塑造阳光心态”为重点，组织教育、卫生系统和社区有经验、有专长的“五老”志愿者，到青年职工比重较高的企业开办心理专题讲座8场，提供心理测评、心理调适、情绪疏导等服务，服务青年职工4000余人次，助力培养职工乐观积极向上的生活态度。