近来，扬州注重精准发力、协同发力、持续发力，引导广大老同志深入开展“践行嘱托建功‘好地方’”实践活动，持续彰显银发担当，不断打造“绿扬霞光”离退休干部作用发挥品牌。 

一、注重精准发力，把准作用发挥“风向标”

凝聚思想共识强党性。以强化理论武装、推进主题教育、打造思想引领平台为主要途径，通过各级老干部活动中心、老干部（老年）大学、老干部党校等“主阵地”，采取专题辅导、“开学第一课”“课前五分钟”、“思政微课堂”等形式，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，推动学习贯彻党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。筑牢组织根基聚合力。深化“标准+示范”建设，持续开展“六好”离退休干部示范党支部创建活动，打造省级示范点23个、市级示范点73个，夯实老干部发挥作用的组织基础。推动把支部建在社团组织上，全市134个老干部社团和离退休干部志愿服务团队成立临时党组织，为老同志就近就便发挥作用点燃红色引擎。坚持党建引领添动能。依托村（社区）党群服务中心等活动学习阵地，打造市“银发先锋”驿站、江都区离退休干部党建服务中心、邗江区沿湖村老干部正能量培训基地、广陵区“银耀广陵”研学线，有效激发老同志发挥作用的热情。运用“党建+”模式，建成银发先锋工作站、老党员工作室82个、银发人才服务基地10个。

二、注重协同发力，下好全域提升“一盘棋”

整合力量画好同心圆。主动争取市直单位部门、各类涉老社团协会的支持和协作，推动阵地共享、力量互补、形成合力。与在扬高校持续开展校地合作项目，充分整合校地双方在党建、智力、教育、科技等方面的优势资源，有效提高资源使用效率。建章立制打好组合拳。建立联席会议制度，组织人才部门统筹指导、老干部工作部门具体实施、基层单位密切配合的分工协作模式高效运转。完善服务保障机制，为离退休干部作用发挥提供必要经费支持以及场地、交通、通讯等服务保障。落实分类服务机制，按需“点单”、精准“接单”，统筹开展结对式、组团式、订单式等服务。健全激励关爱机制，保护好、引导好、发挥好离退休干部发挥作用的积极性，增强价值认可和情感认同。打造品牌彰显影响力。着力打造老同志作用发挥品牌矩阵，指导各地各部门培育创建“情溢荷乡”、“霞满邮城”、“白沙映霞”、“龙川丹霞”、“七彩邗城”、“银耀广陵”等一批基层品牌；按照“一团队一特色一品牌”思路，打造江都区“向日葵”云上工作站、邗江区花城银发先锋工作室、槐泗镇农技银发人才工作室等一批作用发挥示范点，不断放大“绿扬霞光”作用发挥品牌效应。

三、注重持续发力，唱响老有所为“好声音”

完善工作体系。依托市离退休干部志愿服务协会和市银发人才服务中心，建成“1+8+N”离退休干部志愿服务体系（1个协会+8个直属团队+N个基层服务队）和涵盖市、县、乡镇（街道）、村（社区）的四级银发人才服务体系，逐步形成市级层面牵头组织、市县乡村四级联动、机关单位密切配合的良好工作格局。建强专业队伍。推进以百名银发导师、千名银发人才、万名老干部志愿者为服务主体的“百千万”工程。邀请112名市四套班子老领导、市管退休干部成立银发高端智库和银发导师团。以单位推荐与社会招募相结合的方式，围绕经济、科技、教育、文化等9大领域，建成全市银发人才库，吸引1216名银发人才入库，同步开发“市银发人才库服务管理系统”，实现平台共享、动态更新。全市组建各类基层志愿服务团队385个，万余名老同志积极加入。创设平台载体。聚焦党委政府所需、基层群众所盼、银发队伍所能，深入实施离退休干部作用发挥“聚力”行动，着力打造有需求、接地气、聚人气的志愿服务项目。开展“银青结对·牵手同行”活动56场、服务企业137家。开展“建言好地方”活动，市级老领导意见建议得到市委主要领导批示。实施银发专家助力企业技术创新“双百双千”工程，服务项目1016个，新增产值25亿元。开展“助力微网格 增添正能量”服务行动，千余名离退休干部担任微网格联络员和志愿者。