近年来，徐州市泉山区坚持党建引领，大力发挥“银发生辉”服务队伍先锋模范作用，积极挖掘银发人才资源，引导老同志充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，在助力中心工作、服务高质量发展大局中彰显新担当、新作为，持续打响“银辉领航·红润泉山”志愿服务品牌。

党建引领“增动力”，一心一意映初心

通过组织动员、自愿报名、社会招募等多种途径充实银发人才队伍，依托离退休干部党支部示范引领、共享式活动阵地平台桥梁纽带作用，构建“党支部+工作室+志愿服务队”模式，激发银发人才动能。向党组织靠拢。持续巩固“六有一提升”达标成果，打造“六好”样板工程，通过现场观摩、共学共进、结对帮扶等方式，以点带面推动全区26个离退休干部党组织标准化、规范化、示范化建设。向人才库集中。建设“银发人才库”，依托离退休干部党支部以及基层社区等，采取单位推荐、座谈交流、上门聘请、个人自荐等方式，深入挖掘吸纳党政、经济、科技、文化、教育等领域200余名“高层次、高水平、高技能”老党员、老干部加入。向老模范看齐。加强与教育、卫健、市场监管、公检法等专业技术人才集聚部门的沟通对接，吸纳政治素质过硬、有服务意愿、有一技之长、身体状况良好的优秀模范代表150名，跟踪做好退休后入库匹配服务。

建强队伍“添活力”，多元多彩燃红心

聚焦发展所需、基层所盼，按照“身份+特长”进行细化分类，以“五老”志愿者为基础，组建社区治理、助学帮困等专项志愿服务团队19个，打造老党员工作室7个，助力基层工作有的放矢。党性锤炼有“党建智囊团”。推动离退休干部党员主动亮身份、亮承诺、亮服务，到社区下属网格、院落、楼栋等支部担任书记、委员或“老党员工作室”牵头人，切实加强社区基层党组织建设。矛盾化解有“银龄调解团”。发挥老干部、老党员做群众工作经验丰富的特长，对发生在邻里之间的民事纠纷进行调处，为改善邻里间的关系，构建和谐稳定的社区环境发挥余热。文化传承有“银龄宣讲团”。定期交流研讨，创新宣讲内容和形式，开展“大手拉小手”结对帮教、“红色故事”宣讲等活动，引导青少年树立积极、健康、向上的人生理念和道德观念，树牢感恩党、听党话、跟党走的思想根基。

发挥作用“聚合力”，千方百计暖民心

健全完善发挥老干部作用制度机制，引导老同志将自身独特优势转化为促进中心工作、助力基层治理、服务居民群众的“银色”力量，彰显“银辉”价值。做实志愿服务活动。充分发挥志愿服务团队、老党员工作室作用，开展文明城市创建、基层社会治理、关心下一代等志愿服务100余场次。针对各类生活困难学生进行一对一帮扶，累计捐款2万余元、帮扶困境学生20余名。助力基层社会治理。结合“六联双报到·泉在你身边”志愿服务活动，引导全区老同志到社区报到，参与社区事务，帮助联系协调各职能部门，化身基层矛盾调解“和事佬”，搭建党群沟通“连心桥”，累计解决居民各类“急难愁盼”问题100余件，社区党组织和居民满意率保持在99%以上。培育良好社会风尚。各退休党支部规范开展党内政治生活，带头抵制歪风邪气，巩固风清气正的良好政治生态。“银龄”宣讲团深入学校、社区、企业，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神、党纪党规等各类宣讲200余次，凝聚社会正能量。