今年来，海安市委老干部局以银发人才库建设为抓手，围绕选才、育才、用才“三部曲”搭平台、建机制，持续开发运用银发人才“富矿”、盘活银发人才资源，为“银发生辉·银龄引领”行动充实银发人才力量。

一、向“蓄活水”发力，精准选派保障人才储备

持续对银发人才库进行充实完善，对照信息采集标准，逐一登记造册，坚持因地制宜、分类细化，进一步充实完善“银发人才库”。着力对农业类、经济类等贴近全市需求、贴近群众需求的“银发人才”加大挖掘力度。将年龄较大、身体状况不佳、参与积极性不高的人员及时调整出库，吸纳更多有专业特长、热心志愿服务的离退休干部加入，确保银发人才年龄、专业特长结构合理，人员力量充足。

二、向“提素能”发力，精准培训促进能力提升

面向银龄“头雁”开展政治理论、专业技术类培训，进一步提升银发人才为经济社会发展大局发挥余热的能力。通过形势通报会、沙龙分享会、交流座谈会等方式，确保银发人才紧跟专业发展形势，拓宽银发人才的视野，加强银发人才间的交流协作。探索银发人才鼓励激励政策，对表现突出、群众公认的银发人才进行广泛宣传报道，不断增强银发人才的社会认同感和荣誉感。

三、向“严管理”发力，搭建平台激活内生动力

制定科学合理的银发人才管理办法，将银发人才发挥作用融入到基层党建、社区治理、乡村振兴、关爱青少年等各个方面，推进银发人才管理使用工作标准化、制度化发展。通过情况通报会、经济社会发展调研等形式及时听取银发人才对经济社会发展的意见建议，发挥银发人才建言献策的优势作用。探索志愿服务项目认领、志愿服务内容“点单”模式，形成群众“点单”、银发人才“接单”的志愿服务模式，开展一批立足群众需求、立足基层实际的银发人才志愿服务项目。为银发人才参与志愿服务活动提供保障支持，为银发人才发挥作用营造良好氛围。