为引导广大离退休干部奋进新时代，南通市通州区以科学选题、集体会商、走访调研、跟踪指导、成果比拼、实践运用等“六大”步骤，引导老同志在建言献策中展现“银龄智慧”。

“科学选题+集体会商”，激扬银龄之志

区委老干部局结合区委全委会和政府工作报告等内容，在与相关部门沟通交流的基础上，形成产业发展、项目突破、乡村振兴、民生改善等调研方向。按照“前瞻性、针对性、实效性”的原则，由老同志个人或小组名义，自行选择综合性课题或“小切口”题目进行申报。区委老干部局在综合各方意见后，通过会议形式集体研究讨论，形成年度重点课题，确保选题与党委政府同频共振、合力合拍。

“走访调研+跟踪指导”，汇聚银龄之力

以“赞辉煌成就·聚银发力量”为主题，用好离退休干部党员实境课堂、乡村振兴联系点、银发人才工作站等载体，组织开展走访调研活动。通过实地访谈、座谈交流、问卷调查、收集资料等形式，指导老同志深入一线掌握第一手资料，为高质量发展建言献策打下基础。结合年轻干部“青苗圆桌派”、“州立潮头”青训营、优青“菁彩工程”等，开展“银青结对”调研，多途径多层次丰富建言献策内容。

“成果比拼+实践运用”，再立银龄之功

搭建“银龄沙龙”“银发微聊”等线上和线下平台，通过专家引领、名师讲座、交流研讨等，加强各课题组之间的交流协作。每年年底，组织各级专家对各课题组申报的项目进行评审，对优秀课题进行表彰，并报送至各政府职能部门参考使用。积极邀请银发人才列席“两代表一委员”会议、参加立法征求意见座谈会，及时听取银发人才对经济社会发展的意见建议，推动建言献策成果转化落地。