今年以来，泰兴市委老干部局创新打造“银播厅”自媒体项目，运用新媒体平台传播老干部正能量，探索信息化条件下老干部工作新模式。

创新思维，完善制度机制

面对新媒体时代下舆论传播的即时性、快速性，社会公众参与的广泛性、联动性等特点，及时转变传统宣传理念，开辟占领新媒体舆论阵地，开通“银播厅”抖音账号，创作发布一系列以老干部为“主角”的短视频。同时建立视频制作发布审核制度，由局年轻干部负责短视频素材的收集、编辑和发送工作，保证更新频次；落实平台负责人初审、分管负责人复审、主要负责人审定“三审”机制，守牢意识形态防线；建立评论信息收集反馈机制，密切关注舆论动向，健全完善应急预案，及时做好舆论引导。

灵活方式，加强推广宣传

注重发挥网络平台优势，鼓励老同志通过微信群和朋友圈发动更多身边亲朋好友关注“银播厅”抖音账号；印制“银播厅”二维码，张贴在泰兴老年大学、老干部活动中心等老同志集中活动的场所，派专人对老同志关注“银播厅”抖音视频号进行现场演示操作指导，进一步提高有效关注度。同时积极引导老同志利用抖音、美篇等新媒体平台展示书画、摄影、诗歌作品，赞颂美好生活，制作推送作品40余期，充分展现老同志的金秋风采，为促进经济社会发展传递更多“好声音”。

策划精品，提升内容质效

强化专题策划，打造“银龄风采、银发生辉、银播课堂”等专辑栏目，全方位展示新时代老干部风采。根据老年受众特点和阅读习惯，在视频制作中，做到背景音乐经典一点、同步字体大一点、语速表述慢一点，确保视频简短、内容精炼、感召力强。“银播厅”抖音视频号自6月上线以来，拍摄制发视频13期，吸引10万人次浏览，获得550个点赞；首次直播银发公益助学活动启动仪式，近500人在线观看，点赞量1.9万个，实现了适老新媒体从无到有的突破。

下一步，该局将继续在统筹谋划、版式设计、文稿拟审、视频校核等方面把关定向，探索老年大学精品课程录播、银发志愿服务现场直播等形式，思考打磨有流量、有主题、有共鸣的优质短视频作品，确保出精品、展亮点。同时与市内主流媒体、重点新媒体等合作，建立联动宣传机制，扩大传播范围，进一步提高“银播厅”自媒体项目的知晓度和影响力。